乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等基础上经过协商一致，签订本 七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险， ...
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上面写的工资是每月2000元《实际我工资是每月9300+上班超过10.5小时后算的加班费。这一年多都是这么计算的》。 老板解释是工资写高了会产生交税《 。《公司规章制度就是上班每天是10.5小时，每个月只可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天》请问他现在的这样正规的合同可意思跟以前 ...
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但是上面写的工资是每月2000元《实际我工资是每月9300+上班超过10.5小时后算的加班费。这一年多都是这么计算的》。 老板解释是工资写高了会产生交税《 。《公司规章制度就是上班每天是10.5小时，每个月只可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天》如果我不签的话他就要辞退我。如果他 ...
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合同。一直都是每个星期休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班 ...
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每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动保护和 省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理 ...
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，本来规定每月有四天假期，由于春节期间一月份加二月份一共算9天带薪假期，法定节假日从除夕到初三我一直都在加班，初四到初六我调休，直至干到离职。如今工资 剩余假期5天，少6天满勤。底薪不满月为3000，加班费280元，请假扣款590元，加班费我是按照公司规定核算，所有人加班核算都一样。第一个月不满月第二 ...
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休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第 ...
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。所以公司要求我们周六上半天班，请问这个周六上班算是加班吗？公司从来没有给过我们加班费。 3，公司没有按照国内假日来放，刚开始录用我们的时候是说放国外假， 会在淡季的时候安排我们休假。我想请问像这样的请假，在国内规定节假日在上班，我们能否得到加班费呢，公司只在国庆节和春节给我买放点加班工资的，请问这个 ...
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显示包含加班费及其他。我是否可追讨这几年的加班费？ 2：国家规定的年休假公司随然有，但每年都没实施，我曾申请过但未允许休假，可否申请公司赔偿 3：国家规定法定节假日上班3倍工资结算但没有履行只是给予补休，因我属于门店中层管理不敢提出异议，可否申请公司赔偿。 4： ...
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合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始，现在可以在 给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是 ...
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