与员工签订雇佣合同， 老板告知大家：为了“合理避税”，工资单上都要写900~1000的基本工资 其他工资部分按绩效工资来写，但是仍然按照5500的个税标准扣除 工作非常忙，大家谁也没理会 到12月初才签订了合同，写了试用期4400，转正工资5500， 合同没有发给个人，公司收走了，我不太确定是否写的 ...
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公司签定了3年合同，薪酬的方式是试用期1500元，试用期满后按双方约定的薪酬绩效方案发放。转正后工资方式底薪1800元+绩效（底薪*40%）。一年多时间都是按照些方式发放。现公司改革，在没有和本人商议的情况公司直接砍掉绩效工资，只发底薪。是否属于单方面降薪。我们应该如何维权具体需要搜集那些方面的 ...
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有签署劳动合同，但是公司没给我合同，他拿回去盖章之后， 就没给我们了。 4月进的公司，三个月试用期之后，说什么我们部门要扣20%作为绩效按季度发，之后就每个月工资扣了20% 。9月发工资补了一个月的绩效，10月发了一次工资（这还是拖到11月11号 ...
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工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金 我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就 ...
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计算：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 今年3月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？（公司员工守则上写着：满试用期但不满一年的产假工资按基本工资的60%，也就是 ...
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试用期内工资按转正薪资80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了 对话过程中以背调和离职原因等理由威胁我，给出的不符合录用条件的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理 ...
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您好！想请问一下试用期前三天不算薪资，试用期三个月的工资分别按转正工资的60%、70%、80%算，这在劳动法里面是合法的吗？我在试用期提出离职，绩效工资可得吗...
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我5.30日到一家公司上班，当时约定试用期3个月，期间没交社保没有签合同，工资八折6000元，到9.2日公司与我签订劳动合同三年，签订日期是入职日期5.30，合同并没有给（而且合同金额为了避税底薪4000，绩效3500），填了转正申请表，稍后被告知要延长，只是口头，没有签任何延长协议，请问目前 ...
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请问律师，一个公司试用期工资是2500，转正后是3000，但是合同上这个多出的500不是转正后涨的工资，而是以绩效的形式写上的，员工辞职后这个月的工资绩效那500就不给了，没满月的话再扣除工资和公司承担的社保钱，这个合法吗...
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你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同，也没买社保，试用期工资4800，转正后签了合同，工资为6000，这个月公司把工资分解底薪2500，绩效3500，月底没有完成任务就只发了3800，跟我签的合同差了2000多块，公司这样做违法吗？我应该怎么办？...
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