吗？ 2、1000元无责任底薪是低于广州市最低工资标准的，这类销售工作是否适用广州最低工资标准，也就是说他们需要用广州市最低工资标准1550元来给我结算？ 3、 了，没合同能否去劳动仲裁委员会？申请仲裁的有效期是多久？ 7、“军令状”要扣的50元可不可以像工资那样按天计算扣减额？有什么法律或法规依据？...
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鉴证条例》价格鉴证机构出具的《价格认证书》，当事人可以作为举证的证明。经司法机关、行政执法部门和仲裁机构确认后，可以作为司法机关、行政执法部门和仲裁机构 认为，上诉人的上诉理由不能成立，一审法院的判决认定事实清楚，证据充分，适用法律准确，说理清楚，为了维护答辩人的合法权益，请二审法院依法改判，依法驳回 ...
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简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 合同签订日： 合同签订地： 根据中华人民共和国及等相关法律法规之规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，甲乙双方合作 ，如有抵触者，本协议有优先适用之效力。 七、 转让之禁止 7.1本协议之权利，乙方不得转让予第三者 八、 仲裁 8.1甲方双方若因本协议或 ...
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简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 合同签订日： 合同签订地： 根据中华人民共和国及等相关法律法规之规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，甲乙双方合作 ，如有抵触者，本协议有优先适用之效力。 七、 转让之禁止 7.1本协议之权利，乙方不得转让予第三者 八、 仲裁 8.1甲方双方若因本协议或 ...
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没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1 劳动者合法权益处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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支付合同约定的单发违约解除合同赔偿相应的经济损失,为此,我在上海提起了劳动仲裁,我是按高院司法解释3将合同关系定位劳动关系的,公司在仲裁庭承认了是单位 上海2003年的条例认定为特殊劳动关系,但以劳动合同法这一不适用裁定特殊劳动关系或劳务关系的法律裁定不支持我请求单位履行合同及支付违约解除合同期间工资 ...
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，现在企业单方面解除合同，要我去仲裁这样，按新劳动合同法的话仲裁赔偿的金额还不如转制时的一半，如果根据最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，针对企业改制过程中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 ...
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资料不是很工整.看得比较吃力.不好意思了. 知道吗.这家公司知道我们不懂法律.欺负我们.人不够还强行我们加班.我在决定在我辞职之前仲裁单位..我只希望能赢. 谢谢大家的帮组.感谢了.我需要大家的帮助....
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把用工单位和用人单位一并列为被申请人，申请仲裁？ 3. 最早工作单位，也就是已经注销的单位，和现在工作单位，是否适用于《劳动合同法实施条例》第十条， 又撤回调令的情况下，是否只能在单位克扣我工资，或者危害我人身安全,违法国家法律的情况下，我才能主动提出解除劳动关系合同获得赔偿，其余情况下我提出解除合同 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月，不予支持申请补发工资差额。这样仲裁合适吗？为什么？谢谢...
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