于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 ...
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开始为员工办理社保，由于该企业规模在当地算是比较大的，地方政府对该企业剥削工人的违法行为一直表示默认，该企业现今破产倒闭，我想知道按照法律规定我岳父应该得到哪些补偿？谢谢！...
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公司只给员工缴纳5险，但未缴纳住房公积金。咸阳咸阳市住房公积金管理中心要求我们企业给员工缴纳住房公积金。但是考虑到公司的人员流失率较大，人员不太稳定。从公司的 内容是：在公司服务X年以上的人员才有资格缴纳住房公积金。请扯律师帮助，不触犯法律，合乎人情常理。力争从公司和员工的双向位置考虑。谢谢陈律师！...
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现在有很多地方认为企业未给员工买社保但自己提交了辞职单就不能要求企业赔偿，请问是根据那一条法律条款？劳动法第38条和46条明确指出企业未给员工购买社保劳动者就可以提出离职和要求企业赔偿。...
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员工集体不愿意买社保，那么企业经营者该如何操作才可以尊重员工的意愿的同时又不违反法律法规呢？ 员工自己写的《放弃买社保的申请》是否有法律效力？ 问题补充：事实情况是员工不愿意买，不存在企业强迫员工不买。...
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私刻该拟注册公司法人代表私章（实际注册代理人已知该拟注册公司在获得企业名称预先核准通知书时即刻有相关法人代表与股东私章），虽然代理人在成功代理 方办理注册事宜期间，留存了一份代理人借用委托人拟注册公司股东与员工身份证、办公室租赁凭证及企业名称预先核准通知书等证件办理代理注册事宜并盖有代理人财务专用章的 ...
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，但是没有买。今年又说其岁数已过不给买，个人有没有权利提出让老板补去上一年不是因为员工个人误差造成而没有办理这一损失的补偿以及这12年以来对企业所做的 哪怕是终断劳动合同也有权利享有企业的12年的养老待遇。 如果员工个人有权享有养老待遇而企业依旧不给其办理，个人则会以法律手段来保护依法享有的合法权利。...
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企业领导说我的老公在作同企业一样的同类产品，其实我老公没有生产一样的产品，他们非说我老公在作，在这种情况下，企业拿不出证据，已把我的工作岗位停止，叫我回家待岗。像这种情况下企业领导对员工是一种污辱，在法律上企业应该如何赔赏员工！...
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协商来做这些，但这个困难太多定义，所以基本上对企业不设门槛，这样一来，员工就成为弱势中的弱势，投路无门，苦于言表！！！从法律的角度讲，员工该如何维护自身利益？（例如，拿降薪协议给你签，不签只能走人）...
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我想问下关于企业降薪有关方面的问题。比如某企业在开工2月25号前答应员工每月工资7000元，但两个月后因生产不景气提出降薪（4月中旬提出降薪，2月份降500 3月份工资未发）此方案并未向员工公布，而是私自降薪，4月份提出降薪方案要从3月1号开始实施，这样合理吗 ？员工应该怎么拿起法律武器保护自己呢？ ...
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