2010年4月入职，我与公司签订的劳动合同到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请问这里的“视为”不需要以书面形式才算的吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2112961.html-了解详情
劳动争议上诉咨询 我是劳动者，与单位于2010年7月份发生了劳动争议，之后，我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保，经济补偿金，结果我输了，仲裁庭不予支持。主要是，在劳动争议发生之后，公司调查我的背景，发现我的上一份工作经历存在 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
80% 即为2400元，试用期结束后签订劳动合同，被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同。在工作期间，被申请人未按时发放工资。 2017年1 无奈之下，申请人去公司打算当面交涉，但是公司已无人上班。 申请人认为，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资 ...
//www.110.com/ask/question-12612013.html-了解详情
大家好，我自2015年10月3日入职惠州一家贸易公司做业务员，公司至今没有跟我们员工签订劳动合同，没有为员工购买社保。2017年1月3日公司开会， 劳动法第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-10219273.html-了解详情
约定申请人3个月试用期，但过后未与申请人签订劳务合同。用工单位称无招聘权限表示有机会再与其签订劳动合同，先签劳务派遣合同。中国XX滦南支公司2009年5 的，用工单位有想免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为。申请人始终未曾与派遣公司接触过，申请人请求根据《劳动合同法》第26条第1、2项裁决与唐山市 ...
//www.110.com/ask/question-2265744.html-了解详情
政治权利、人身权利、自由和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件 劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
可以得到那些方面的补偿？ 2、本人于2011年7月29日进入公司担任行政兼人事，公司应该即日起与本人签订劳动合同，但在本人几次催促的情况下，公司迟迟未 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司认为本人的工作内容包括人事管理，故此违规责任 ...
//www.110.com/ask/question-815482.html-了解详情
以下的内容想咨询一下： 我从07年6月初开始在武汉一家公司工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就 ：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1005.html-了解详情
，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定 劳动。现在要素具备，资格成立，构成劳动关系。构成劳动关系就必须签订劳动合同，有劳动合同就必须缴纳社保。具体可以参考2007的洋快餐兼职事件。 非常抱歉写了 ...
//www.110.com/ask/question-3514944.html-了解详情
本人2010年3月31日和公司签订三年劳动合同，2013年1月公司叫我续签，我同意，但是给的合同是另外城市的外包合同，不是本公司用工合同， 同酬，现在本人还是哺乳期，请问是否可以以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 ...
//www.110.com/ask/question-1983412.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务