劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 年1月15日要求申请人离职，被申请人以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。 问题补充： 证据有：1、银行的工资汇款记录 2 ...
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人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 年1月15日要求申请人离职，被申请人以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职 ...
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那些就不写了. 看看哪些地方需要更正的，胜算大不大. 劳动仲裁申请书 1：要求解除劳动者与单位的劳动关系. 2：要求赔偿2个月又13天的双倍工资为：4500 的相关领导协商，但领导却不已为然，现在我想应该要用法律来维护劳动者的合法权益. 根据劳动法规定，单位自员工工作满一个月不与员工签定劳动合同的， ...
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休息，国家法定假日除了春节过年通通都没有。最近了解到劳动合同法有规定，企业不与劳动者签劳动合同，需要向劳动者支付二倍赔偿，并补交社保。根据我的情况，请问我的合法权益有哪些，我该如何维护自己的合法权益？...
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2015年3月份30日，被申诉人单方终止劳动关系， 并拒绝支付一切赔偿金。这行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、等相关劳动法律法规的规定。严重损害了劳动者的合法权益。现在依法向贵院提出仲裁，请贵院依法裁决，以保护劳动者的合法权益。...
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我们根据自己的现实境况，对照国家劳动法的相关规定，这才发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害至尽，即不仅被非法解除劳动关系和停发工资 求上级劳动争议仲裁机关，据实依法作出坚决、果断的公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。 此致 武宁县劳动争议仲裁委员会 ...
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，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的 赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人：韩XX 2012年8月24日 ...
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，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的 赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人： 2012年8月24日问题： ...
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，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的 赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人： 2012年8月24日问题： ...
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二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”申请人在被申请人公司的工资为2500.00元， 的强制性规定，且违反法律法规未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护 ...
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