的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资， 及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中 ...
//www.110.com/ask/question-3332860.html-了解详情
我是江西赣州的，我属于用人单位，上个月有一位员工休假半个月未及时回来，按公司规章制度旷工三天属于自离的。但她旷工几天后回来要工资。未发将单位告到劳动局。请问用人单位该怎么处理并如何保障用人单位的利益？...
//www.110.com/ask/question-3015135.html-了解详情
需要交300元的押金，并让我看了一下公司的规章制度，让我签了字，（没有公司公章，只是公司的一些规定制度，上面有写如果离职，需提前一个月提出，）并说押金 离职，店长答应了，于是我第二天就离职了，可是转天公司却说我没按公司的离职规章制度，先申请再离职，所以押金和这十天的工资不予退还，可是公司并没有给我办入 ...
//www.110.com/ask/question-2145349.html-了解详情
公司独特的地方。这期间按当时考核是合格的，并且这么多年保险公司上上下下制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，并对我们都进行了 劳动合同的原因：由于本人一直处于下岗状态，出于顾虑这边签劳动合同就会影响与原单位的关系。这种情况下，我询问了当时的中支客服条线负责人夏某她也 ...
//www.110.com/ask/question-1709230.html-了解详情
请问，1、合同中的规定是否合法？2、若老板不批，离职的话，会有什么法律风险和要承担什么样的责任？3、可否根据劳动合同法下列法条到5月 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正 ...
//www.110.com/ask/question-1552963.html-了解详情
2.28被单位辞退，不给出正式的辞退单据，要给我N+1赔偿，只给了一张4条说我有错的单子1,2条说我没来上班矿工，但是我有领导签字同意的单子 证明我闹事不服从管理。请问这样的情况她可以算我严重违反规章制度而把我辞退吗？我可以申请2N+1吗想请一位律师和我去单位谈判，如果能拿到双培赔偿我可以按照双培赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1460284.html-了解详情
我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下： 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽合同，定作人与承揽 、承揽人有权自行支配劳动，不受定作人管理，不受定作人的规章制度约束，因此在合约期间，承揽人有权因个人原因停止向定作人提供服务。 6、承揽人为定作人提供劳务时 ...
//www.110.com/ask/question-1335383.html-了解详情
2010年9月30日与莫单位签订2年劳务派遣合同，在单位上班期间未违反劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面辞退材料和理由的情况下，突然口头通知我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止合同解除劳动关系。 ...
//www.110.com/ask/question-1040110.html-了解详情
报纸，两月后用人单位单方面和我解除劳动合同，给的理由是我因旷工违返了中华人民共和国劳动法第（二）款之规定和《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第一百 规定，但是上面写的是诬告陷害他人，给予有关责任人员开除处分，但是我没有诬告陷害他人。那这分合同合不合法，有没有法律效果。我还能不能要求回原单位上班。...
//www.110.com/ask/question-787606.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务