我们的学校是2.5+0.5的一个制度，现在学校安排实习，强制性，不去的话是没有学分不给办理毕业证，因为是校企说是方便学校管理。但是现在学校临近开学，公司又让 一周双休，但根据学校安排又是半月双休，本周的周末又是补班，但是正式员工是自愿补班，我们就是强制性，请问是否合法，是否存在压榨行为？在签过合同之后 ...
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会议，全面主持合伙事务的日常生产经营、管理工作； ③ 、制定合伙事务内部管理机构的设置方案； ④、制定合伙事务具体管理制度或者规章制度； ⑥ 、提出聘任合伙事务的经营管理 的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿， ...
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我在一个公司上班，第二个月上到一半的时候老板新出了很多管理制度，里面有很多扣工资的条款。然后当月就实施，也没有投票表决。结果我们被扣到只有 觉得这样应该不合理，因为这样都可以的话，如果我是老板我岂不是可以月底再定新制度，然后把员工的工资全部扣光？请问有没有相关的法律保障？问题补充： 最低工资保障是不是 ...
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赔，还是偷窃员工赔，还是员工的师父赔？员工的师父说不能管理她徒弟的行为，而且公司是默认允许同事之间电脑，她算不算过失泄密？公司制度是没禁止使用同事电脑，那这个师父该不该负责，因为她经济情况比较好，我们觉得她能赔不少...
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临时招来的,经过几天的简单培训,并没取得相应资质证书. 3,要求被加盟店委托其经营,经营者没有相应的管理制度,也没有取行任何相应资质证书. 4,高额加盟费,管理费,30-50万不等,就没有任何相应的产品配送. 5,加盟费 ...
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律师好，我是一家餐厅负责人员管理的，因为餐厅里的员工流动性比较大，为了防止有的员工领了工资第二天就不来上班，在餐厅制度里写明了一般离职必须至少提前15天或者 不肯餐厅培养别的员工跟他做一样的工作，前几天又旷工，我就让另一位员工去做他的工作，他便以此为由，要求马上离开，并发全所有工资。 如果我同意了他的 ...
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简称为X南片区 〈 用人单位辖下的所有生产经营场所 （根据股东认定用人单位的所有管理场所） 。 3、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现 ，在 正当理由 ，未到岗或离岗工作满 15日的，即作为严重违反甲方的规 章制度处理 ，甲方可以解除与乙方签订的劳动合同。” 案情描述：朋友自2004年1月起 ...
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没有及时得到解决。所以我今天打开合同，看到很多不合理的条件，合同没有按照特许经营管理规定而制订，所有条款全部利于总公司。对于违约责任也只有乙方违约条款，没有甲方违约 什么情况），带店老师培训锅底制作，员工工作内容（只是开一个会，大致讲了一下工作流程也就30分钟），管理制度也没有。我感觉被骗了，想要求 ...
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三日内,乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方 。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、 员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月_ ...
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要求全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生效），超过此时限的视同员工接受 ...
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