，一直到2015年3月，可是这个月劳动合同刚好到期，公司似乎没有意向再要我回去的意思，这种情况怎么处理？如果离职是否可以要求赔偿？听说一年哺乳期内可以要求补偿，是否真有其事？...
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我在杭州上班，今年28岁，现在是哺乳期，只休息了98天，今刚上班2天，请问杭州有晚育假吗？具体哪里可以查到。还有公司以调岗译为由想逼我自动离职，新任岗位跨地方跨区域，还有一个新岗位是店铺营业员是不定时制度，我原来是办公室文职每天8小时工作制，这样调岗合法吗？如不合没我该如何维权？...
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产假结束后，按期上班，但公司要给我调岗，调整后的岗位工资减少很多，因为我还在哺乳期，我认为这样不合理，属于变相裁员，逼我主动离职，在这样的情况下，我应该为自己争取哪些权益呢？...
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刚休完产假3个月，公司让我回去上班，但孩子还在哺乳期放不下，想请假公司不批逼我离职怎么办？...
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各位律师,对于三期补偿,有什么法律支持,个人补偿怎么可以最大化? 非常感谢协商解决是签订一个补充协议，三期一过就自动离职，现在到哺乳期，只上社保，不发工资...
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、请求裁决被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除，并要求用人单位开具离职证明。 2、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金（普通赔偿的2 被申请人向申请人额外支付一个月工资多少元 4、请求裁决被申请人向申请人支付产期结束后拖欠的工资、保险及公积金。 5、裁决被申请人向申请人支付剩余哺乳期工资 ...
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能回去上班。因此继续休息，又休了5个月，到今年3月31日公司让去签离职。而且休息这11个月的社会保险，公司与个人缴费部分都由我个人承担缴费。生育险 规定休完产假后必须回公司上满6个月，报销才会到个人手里。 请问 1.现在哺乳期公司这样辞退我 合理吗？若不会合理是否有偿？ 2.休产假与休息这期间的社保缴 ...
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您好，我现在处在哺乳期，产假己到期，于是我就开了病假条给公司，但現在公司以病历时间和假条时间不符要求我自动离职还说我没有病假可以请，请问我该怎么办？...
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