3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ 4、他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？ 5、拖欠她从产假开始的工资，在我们 ...
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3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ 4、他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？ 5、拖欠她从产假开始的工资，在我们 ...
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九点一直要到晚上八点左右.而且周末没有一天休息.一个月也没有一天休息.除了国家正规节假日会放一天假,其它时间都是正常上班制.由于工作时间太长.一直 辞职.但是就是这个原因老板用尽了各种手段扣除了我的工资.今年回来一个月的工资全部被扣光.一分没有.只支付去年单位的提成4000元.而且还要扣1000元做为 ...
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工伤，治愈后鉴定工伤八级，后就没有上班，公司照顾该人离婚无法生活一直给开工资及伤残津贴，到2004年10月该人提出复检，进行劳动力鉴定，公司同意该人此次鉴定为6级工伤，同时我公司又按照现在的级别支付伤残补助金，每年的工伤待遇随着国家及省里规定增长而增长，2012年4月该人有要求上班，我们给安排 ...
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私人开的加工坊做手机皮套油边工作，工资发放方式为：计件，多劳多得，3月份入职到现在，没有放过一天假，国家规定的法定假日，38节，清明节，劳动，端午 ，我们该怎么办，可以申请哪些赔偿？今天我们去上班，因为工价降低，老板不肯按原价支付，找老板过来协商，老板不露面，只通知厂里的一个主管，是她表哥，告诉我们说 ...
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甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。...
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完成的服务期限按每年10000元交纳违约金。 3.甲方保证乙方享受国家和学院规定的正式职工的各项待遇（工资，津贴，医疗和福利待遇） 4.本协议签字后，乙方 现在就是想咨询这份合同能否解除，或者减少违约金数额。在试用期内辞职是否要支付违约金。反正觉得用人单位和一个才毕业的应届毕业生签订这样的合同是不是太 ...
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劳动法加班费用按正常工资1：1支付，正常工作时间每天8小时，每周六天，违反国家规定吗？怎样可以解决，公司有盖章的文件...
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劳动报酬方面写的是：甲方按照国家、省、市有关事业单位工资分配制度，本着在什么岗位享受什么岗位工资待遇，支付乙方职务（岗位）工资，其他津贴部分甲方按照经市人事局批准的分配方案按岗位进行分配，同时结合全年考核情况，按有关规定予以适当调整。可是自签订合同至今，只有在前两年全市事业编制涨工资， ...
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费老板。2月18号我问了费老板，费老板当时说，试用期一个月按去年年薪10万支付，过了试用期留下继续做年薪为12万，如果做的好，给15万也不是问题。 和老板提出要订合同，但公司一直不予理会，到现在我的社保也没按国家规定给上缴，2---4月份工资只发一部分，还有部分余款拖欠不发，5月和6月工资没发。更可气 ...
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