没有医保卡和社保卡，只有一个电脑号。我在深圳社保网上查询账户，只有1400多元，也就是说我在公司工作了4年半只扣除了这么多钱。 我们的工资是按照工作+提成来获得 。 所以我想咨询，如果我进行劳动仲裁申请，是否可以拿到剩余的提成？并且我也想知道，如果我要求公司补偿4年来的社保，是否能够得到赔偿？ 谢谢！...
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我在北京一家私人公司已经工作3年，前几天老板以我未达到他的要求为由要与我解除劳动合同，而我的合同还有一年多才到期，他能这样做吗，如果真的解除合同我可以得到什么赔偿。还有我在公司工作期间每天工作超过10小时，节假日也经常加班，可老板以我是部门经理为由从不给付我 ...
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工资发到11月5日；我当即表示不同意，并于2010年9月30日向公司提交签订无固定期合同申请书，公司于2010年10月11日给出口头答复，不再续签合同，同时也不支付 ，请问到11月5日本次合同到期后，我是否还可以在公司上班，如公司不让我再来上班，应当如何赔偿我？如不赔偿，我是否还可以上班的权利？谢谢！...
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月近公司的，我司属外企公司，由四达劳务公司遣派至工作，合同3年，公司于2008年10月伪造所有员工签字单方面与四达公司接触劳动合同。自10月起停止 公司在申请破产并申请新公司名字继续现在的业务。我们的权益是否有保障？将来还能补缴四金嘛？ 请问我现在算是非法劳工嘛？可以告他们要求赔偿吗？工资2000元， ...
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因上一年平均工资以及奖金，年终奖数额较大因此拖到今年10月，直属领导通知我工资结算到十月末，我要求公司走正常辞退手续赔付并领取失业保险，未果。此后没有 即2016年4月起公司在有意与我解除劳动合同起我的薪资待遇结构调整并有明显下降只有原来的百分之30左右，我是否可以主张以2015年度全年平均收入赔偿？...
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公司于9月30号邮件通知有绩效考核一事，10月18号邮件通知具体考核事宜及考核标准。此标准仅是已邮件的方式下达通知，并未与员工协商一致。11 问题1：就职时间为15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日 ...
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签了深圳最低工资2030的合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且 ：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、 ...
//www.110.com/ask/question-9565167.html-了解详情
签了深圳最低工资2030的合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且 ：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、 ...
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直到2015年6月才办理，后来我于2015年10月离职。请问这种情况是否可以算是未签订正式劳动合同，我是否可向公司主张要求补缴社保，如果公司不答应，我可否提起诉讼并要求其按未缴社保的时间赔偿我双倍工资？ 现有工作期间的短信、qq记录，各类报表，在职期间印的名片，以及各种公司活动照片 ...
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到2012.3再次续签合同至我们公司楼盘项目结束，我马上够10年了，但够10年后我现在的合同还没到期，可以向公司提出签订无固定期限合同吗？但签了无固定期限合同，我们地产公司项目马上结束，如果结束了公司把我派到子公司物业公司工作，我是否有权拒绝并要求赔偿？...
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