银行存折为证，荣事达公司对陈立军的工资情况及上述 两份证据均无异议，原审法院依法予以认可。根据工资发放记录 可知，荣事达公司通常情况下于每月 12月20日至2009年12月19日的劳动合 同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。……甲方 签发人：中山市荣事达厨卫电器有限公司(盖章)。签发时间： ...
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错误，并索要错发出的3600元。我认为2011年7月至2011年12月所发放的工资经公司总账会计抄出后，并经过公司领导审核并签字确认，并且连续发放6个 没有任何违纪违规以及损害公司利益的事，公司在合同没有到期，且没有提前1个月通知的情况下以封锁我的工作电脑的方式变相逼迫我自行辞职（这个公司只有辞职的人 ...
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（扣除社保前仅几百元，低于最低工资，且扣完社保后工资为负数），不按照劳动合同工资发放； 3月中旬单位领导通知已正式复工，要求到单位上班，3-4 天数，再乘以存休天数核算。实际劳动合同中约定为每周六周日休息）（单位所谓的工资条均为电子版且无年月日标注）请问单位这样合法吗？ 另外，单位员工手册中规定病假 ...
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将于4月10日将经济补偿金及克扣工资发放到位。 上述除会议通知外，其余均为口头说明，并未形成书面通知 3月10日人事部门通知不再录用人员办理工作交接，并要求 月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗？...
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过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资 加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年标准3800/21.75/8=21.84 ...
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依据的条款在我没有加入新的“项目”期间(在此期间我正常出勤)扣除我的岗位工资(只发放基本工资)？如果公司依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤，并 ，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知在我的电话正常通信的情况下，是否具有送达的法律效率？ 4：背景情况 ...
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，2013年11月底我开始生产休产假，2014年5月初开始回公司上班，听闻公司说2014年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效工资并要求调整自己的薪资水平到原来的工资基数， ...
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给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表， 年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日起在被申请人 ...
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□若未完成品牌销售指标，．按销售完成率计发工资，但最低不得低于当地最低工资标 □其它 □每月10-15日将上月工资发放丙方（结算日期为前月26日至上月25 以该地址向对方邮寄函件，则视函件已送达。如有更改，双方应 立即通知对方，否则更改一方应承担相关责任。 乙方地址： 乙方邮编： 甲方地址： 甲方邮编 ...
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病假工资进行计算，对所得结果与单位实际发放的加班工资、病假工资比较，发现单位实际发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章计算所得的结果，经上诉人研究 规定，本着“新文件优于旧文件”的原则，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》是劳社部2008年1月3日发布的，所以应该用“月工资收入”的 ...
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