由于没有社会经验又急于找工作被一家叫“瑭锦信息技术有限公司”的培训机构（以下简称瑭锦）伙同宜信欺骗签订高额贷款协议。当时我们到瑭锦公司面试，瑭锦承诺培训之后 这些都有合同的。至于培训费就是让我们跟宜信签订助学贷款，等我们三个月培训结束就业后可以拿工资来还贷。 签订合同的时候我们还问宜信工作人员瑭锦这家 ...
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违约金。违约金=（合同年限-服务年限）*壹万元。 备注：单位没有与我签订最低服务年限协议，聘用合同中只写了合同期限为5年，没有关于最低服务年限的内容， 》中：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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8年，否则一次性交纳给企业20000违约金，给学 校6000元违约金及培养费48000。 看到协议上有这样的内容就不想签，当时就跟班长说我不想签，结果 收取财物。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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专家好，我与公司签订了一份由公司外派出去培训一年并培训完后为公司服务8年的协议，协议中写的培训费用为一年10万（含甲方支付给乙方的工资、 等），如果乙方中途离职需按未完成的服务年数*10万/8赔偿给甲方。所谓的培训其实是另一个公司技术工程师隔三岔五地来指导我们做一个项目，公司给我们的任务就是在培训期间 ...
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已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训,有培训讲义为证）。劳动合同上有这么一条：“乙方给 的，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在工作满一年，想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？...
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9月24日至2010年11月27日期间，公司派我往意大利公司总部参加技术培训。回国后与2010年12月1日转正。期间协议约定服务三年，违约赔付培训金额约5万，口头约定服务期第一年收入为6万。现在月薪3600. 加上年底两个月的年终奖，年收入为3600*14 ...
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大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并主动提出离职，公司回复如离职需我赔偿培训费用。 1、按我理解，我的岗位是销售部门内勤人员，管理培训（ 组建团队、如何培养人才、如何制定工作目标、如何制定KPI等）应属职业培训，按国家规定“专业技术培训”才是服务期协议范畴。可否，认定我所签订的服务期约定协议 ...
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偏向我这边的协议，他们却没给我）。然后就是一个什么技术培训及服务协议。上面全都是按照全日制学生的要求规定的（讲的都是一对学生的要求之类的，利益比较偏向他们） 缺课，出勤率要多少多少的，我上班的人，肯定做不到这些的。先开始我以为培训机构相当于担保人样的，如果我没通过他们就业还不上款，就该他们还。现在琢磨 ...
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现在为止，公司还处于基建期，因此，我们在同一个集团 的兄弟公司培训学习，期间我们公司为我们的这次培训支出了费用，我想知道试用期内辞职需要支付这部分培训费吗？ 有啥不一样吗？到兄弟公司培训学习属于专业技术培训的范畴吗？是否培训发生了费用就属于专业技术培训，（期间还没签订培训协议，劳动合同也未注明违约金） ...
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，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当 应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？ 应该如何解约？写辞职申请 ...
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