人员工作。试用期为3个月，工资为1000元。3个月后工资为3000元，工资全部由工程项目部负责人发放。3个月后单位没有和我签订劳动合同也 年3月我向工程项目部负责人提出将做到2017年4月份结束就离职，项目部负责人向单位说明我的情况，于是单位总经理2017月4月初来到工程项目部勘查工程进度并咨询我离职 ...
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2014年9月1日，我来到一家公司报到，并与公司签订为期3年的劳动合同，岗位为：发动机设计工程师（冷却润滑运动系统），薪酬构成为（税后）：岗位工资 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司在与我沟通未能达成一致的情况下单方强制为我安排工作岗位，违反《劳动合同法》第三十五条： ...
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年10月10号在某建材商场某展位上班，2015年3月1日正式离职，提前3天向公司提交辞职信。在职期间每天工作时间为每天早上8：30-下午5：00，节假日 ，我想问以下几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即解除劳动合同而不需通知用人单位的条件？ 公司未与我签订劳动合同，是不是说明试用期无效，第一个月 ...
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位同事同一年入职，在其余人都签了合同的情况下，我一个人没签。 2，公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金 3，离职当天，公司签了两份书面资料 开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求 ...
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位同事同一年入职，在其余人都签了合同的情况下，我一个人没签。 2，公司通过第三方为我缴纳了社保和公积金 3，离职当天，公司签了两份书面资料 开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求 ...
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支付:1.未签订劳动合同赔偿金55000元（5000元*11个月）；2.一次性伤残就业补助金30000元（5000元*6月）；3.公司补发除社保支付后剩余2500元每月的补偿金 公司突然提出不要我上班了，只是把当个月我上班的工资算给我了，在没有提前通知的情况下把我开除了。根据新劳动法第40条，没有提前 ...
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上必须加盖有备案章，有备案人签名，建设局应有备案记录。宇承提供的分包合同上根本无备案章，法院在未作任何调查的情况下，竟然采信了一张补交的证明。于是 住建局合同备案证明，判定劳动关系不成立。 上诉到市人民法院，我提出鉴定分包合同的签订时间。分包合同上填写的签订时间是2012年7月6日，而我有足够理由怀疑 ...
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承包期30年，准备响应当时中央的号召，“植树造林，造福子孙”，当年3月份与村委签订承包合同，缴纳相应的承包费后，便开始了一系列的清除杂物，土地平整的工作，在 的民事案件，但是却是目前农村土地承包问题的一个缩影，涉及到农村土地承包的若干问题，在中牟县现在发展这么快的情况下，到处开发、占地、补偿等等，所以 ...
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50000元，2.支付进修协议违约金42500元。相关合同中的条款如下： 《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动 后工作年限为准。3.如乙方违约，由乙方按未工作满十年所差的年数付给甲方违约金5000元/年。 由于签订合同是在新的《劳动合同法》实行之前，就 ...
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按25元/天加班工资支付，也未足额支付我加班工资。 3、我于2000年4月4日进入公司进过三个月的试用期培训合格后留在公司工作，但这期间公司却未与我签订劳动合同，直到2002年5月公司才与我签订劳动合同。 这种情况下，如果我不去车间报到是不是算旷工？ 如果现在 ...
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