，营业部搬迁新址，搬迁后，所有的前台员工无工位，无法正常接收到公司的相关制度的发放文件； 问题五：营业部招聘新员工，工薪水平比我们原有的老员工高一倍 很大的不公平性； 问题七：我们前7年的社保及公积金均按照北京市最低工资标准缴纳，并没有按照我们的实际工资水平足额交缴社保和公积金； 大体就是这些问题，都 ...
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裁员结束后，公司对我的岗位要求异动，从原有的管理岗位，变成一线销售岗位！薪资不变，但考核标准按照新岗位考核！我本人对此岗位没有工作兴趣，因为我认为 影响到我个人未来职业的走向和发展！公司又不愿意对我进行裁员，并且利用考核制度，末尾淘汰等方式变相辞退！我目前的情况是否可以劳动仲裁，结束劳动关系，并且取得 ...
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走。我在这干一天，他就能给我找各种理由进行罚款，而且公司也没有书面的管理与奖罚制度。多少钱都是厨师长说课算。而且来的时候说好4天休息，8月份一 ，需要准备什么证明，证据之类的东西？我咨询过劳动局，他们说要提供一份能证明我工资标准的证据，而我们都是口头协议，我手上只有我9月份的考勤表照片，和8月份工资卡 ...
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不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 甲方，并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需约定 ...
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不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 甲方，并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需约定 ...
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问 题: 购房付款协议 甲方（出售方）： 乙方（购买方）： 一、 甲方为了加强付款制度的管理规范并统一付款程序，乙方为了促进甲方按时保质交付房屋及地皮场地，同时 乙方双倍房屋价款。 7、甲方保证交付乙方房屋的质量必须达到国家居住房屋的标准，并承担由不达标造成的风险和损失。如乙方需要办理产权证或过户手续 ...
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）。公司成立后陆志明高薪聘请某银行退休行长、副行长等一批原银行高级管理人员充当代理人，以其妻佘某某企业经营、厂区技改扩建需要资金为名，采用协议借款、 责任。交出财产也并不是什么值得称道的义举。破产法关于公司破产对债权人的法律救济制度也有规定，他们夫妻的所有财产拿出来抵债是必须的，只不过省却了有关程序。 ...
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执法大队联合诈骗外地务工人员. 流程：去了公司他们先给你讲解公司的制度和注意事项以及薪资标准！还说是包吃住.第一个月伙食费需要自己垫付(480元)同意之后 执法大队.吃的还可以.每天也是站岗.还有时候是他们所说的抄家.把厂里职工和管理人员押走之后他们执法大队长期人员就开始兽性大发.到里面看见什么拿什么 ...
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______日终止 二、劳动保护和劳动条件 （一）甲方安排乙方执行 --（1）--制度 （1）执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时 （2）.... 不需要再联系，只负责做试销点的统计，业绩的报表和对试销点的管理维护 四、劳动报酬 （一）甲方将按照本企业的工资分配方案，每月支付给 ...
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我是一名公司的普通员工，因公司执行的是计时工资标准制度。每个月的月初都把员工上月份的计时表让大家签字。但工时上存在短缺，我认为是公司在克扣工时就向劳动部门投诉，在劳动部门介入干预下，公司给我核对了工时。在核对当中，有的是公司管理人员上的工作没做到位，有的是我个人计录有误引起的误会，当我打完电话要求 ...
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