股份制企业，上下级之间签定生产任务和绩效考核责任状，顺利完成生产任务后，上级以文件形式对任务完成情况予以确认，并确定了奖励细则，但在兑现时只兑现了少一半，大部分以各种理由推脱不予兑现，可以通过法律途径要求兑现吗？...
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股份制企业，上下级之间签订生产任务和绩效考核责任状，下级顺利完成任务，上级也用文件形式确认了下级的成绩，但在奖励兑现时只兑现了少一半，大半部分，以各种理由推挡不予兑现，可不可以走法律路径？...
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公司以绩效考核扣工资，且不经劳动者签字，就扣工资，合法吗...
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7月份入职的，劳动合同上写的2600工资加绩效考核，公司没有在劳动局备案，没有给我办理社保，做了3个月，现在交了离职，问下我能不能去劳动局申请仲裁，能补偿多少钱？...
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你好，我在国企工作15年，去年因为绩效考核让我待岗至今，现要和我解除劳动合同。说明两点：1、在实际的排名中我不是最后一名，不能自圆其说。2、我在公司属于终身员工。按照我的情况经济补偿因该怎么计算...
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如果公司在员工工资里面抽出1000元做绩效考核员工不同意，但又被公司强执行怎么办...
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本人因在公司14年至15年期间绩效考核不行，罚钱于16年6月至12月，，17年一月开始应该？涨钱的，结果还是没有，人资等部门领导都找过了总是说等领导签字，，我该怎么办...
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从事房产中介的，公司迟到一次就扣200元，当月没有业绩扣500 各种绩效考核，3000元底薪最后就发1000多，公司给开网络端口说公司出7成本人出3成，结果离职了却要本人全部承担，压了一个月的工资不发本人反倒欠公司6000多，公司这样做违法吗？...
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试用期考试不及格，但是绩效考核都是99分以上，试用期三个月，一年的劳动合同，92天通知试用期不合格，违法吗...
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