你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同，也没买社保，试用期工资4800，转正后签了合同，工资为6000，这个月公司把工资分解底薪2500，绩效3500，月底没有完成任务就只发了3800，跟我签的合同差了2000多块，公司这样做违法吗？我应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-9622236.html-了解详情
你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同，也没买社保，试用期工资4800，转正后签了合同，工资为6000，这个月公司把工资分解底薪2500，绩效3500，月底没有完成任务就只发了3800，跟我签的合同差了2000多块，公司这样做违法吗？我应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-9622229.html-了解详情
来公司三个月 转正两个月 当时说好的试用期3000 转正6000 到现在只拿了试用期一个月的工资 第二个月工资制度调整 变成了绩效制 基本工资变成了1800 我想仲裁 有工牌 每天 ...
//www.110.com/ask/question-9080729.html-了解详情
您好，我在一家早教中心任前台一职工作4个月，期间一直未签合同未买保险。 4月中旬面试口头协议是试用期两个月，工资2000，转正后1800底薪，加补贴再加100-1000的绩效，购买五险。实际上公司负责人7月10日才说给转正，转正底工资1520，加300餐补 ...
//www.110.com/ask/question-8326925.html-了解详情
本人女.29岁在一公司仼职品质文员.入职时工资标准是:试用期前底薪1600+岗位津贴1400+全勤100+伙食补助260。试用期后底薪多了500，目前己过试用期。现新上仼主管说:副总要求拿部分岗位津贴作为绩效考核.这样做合法吗?...
//www.110.com/ask/question-7397745.html-了解详情
我是2015年12月14日入职到北京东方财星国际资本管理有限公司的，试用期三个月，合同中写的很清楚我应聘的职位是行政专员的岗位。 年后我们公司从原来 到自己的职业规划，不同意调动部门。 结果部门开会时领导说我不服从公司安排要从工资中扣除我的绩效，这么做是合法的么？ 而且我的合同里没有写明有绩效这一项， ...
//www.110.com/ask/question-6373104.html-了解详情
说我们现在有了绩效就不给转正，但是没几个月就取消了绩效。也就是现在是试用期员工，也没有绩效。而劳动法上是写3个月转正。请问他写违法了吗？我前天提辞职，然后他要我月底离职。原因是现在没人做工作交接。 我现在有病在身，必须在家休息。 如果不在没有按照主管要求离职，我会有工资吗？算自离？...
//www.110.com/ask/question-5056779.html-了解详情
你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3741812.html-了解详情
15K，转正后为20K，劳务合同上为试用期一个月，老板自己在入职通知书上补充条款在本人不在场不知情的情况下补充，说明绩效要求。过去6个月只有一个月实 ，前三个月没有买社保，公积金截止到现在没有发现购买。目前老板故意不补发回工资，请问一下如何走程序追讨，有拍招早期没有补充的入职通知书老板有签字，劳务 ...
//www.110.com/ask/question-3240860.html-了解详情
我想咨询一下，今天从公司人事那里拿到劳动合同，10月15实际进这家公司试用期到今天11月17快一个多月了，接到时看了一下劳动合同上面写得劳动报酬是试用期基本工资1600转正后1750与当初约定的试用期工资组成（基本1600+绩效1200）转正（1750+1750）不符，工资当初说买五 ...
//www.110.com/ask/question-3019384.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务