即考虑了收购项目的实际情况，又保护了劳动者的合法权益，是充分考虑了《劳动合同法》的要求并结合实际情况的新的实践。 但是在律师建议向政府劳动部门备案时对原 和原公司解除劳动合同这件事确实是由公司先提出，如果不考虑后面的新公司无条件接收，按《劳动合同法》原公司确实是要支付经济补偿金的；3、怎样理解“协议” ...
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公司确实欠员工钱和我本应拿的钱没有拿全)；劳动合同法规定的加班工资，公司也没有照实做，国家规定的高温费公司也没有发。合同上签署的每月10号发工资，公司 （有工行的工资对帐单证明）请问这算不算是违反了劳动法？ 如果我现在离开工资，公司是否应该对我做出相应的补偿？是否应该把之前签我的工资绩效一起补算给我？ ...
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—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给我一份。从07年11月 的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八小时都没有计算加班费，当时并没有马上找公司了解详情，想到08年马上就要到了，到时重新签订合同时再问清楚也不迟， ...
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给公司领导发邮件申请经济补偿金及从08年1月到08年10月的薪资公司应该付给我们双倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资），另《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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你好，我与某公司签订劳务合同，建立实习关系。合同中明确标明不受《劳动法》与《劳动合同法》约束，仅受《合同法》约束。 合同中有一条款：在本协议期间，双方均有权提前五个工作日通知对方解除。解除协议不需要支付经济补偿金。 我于7月8日提出解除，在五个工作日内，是否还需要参与工作。 谢谢...
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公司长期超时加班，但足额支付了加班费，我是否能以用人单位违反《劳动法》关于加班“每月不得超过36小时”的强制规定为由，按照《劳动合同法》第38条第6项，《劳动合同法实施条例》第18条第10项的规定要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿？...
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风险金解冻贷款款项，解冻成功再将款项原路返还。 九. 合同变更或解除： 除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。 到借款方合同填写的账户上。如果借款方签完合同而不能按合同条款履行的话，公司将视为严重蓄意骗贷处理，直接向佛山市人民法院提起诉讼将受法律严惩。 十二 ...
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本人已经知晓，现回复如下 本人于2016年11.7日，签订固定期限劳动合同，在公司方向机车间任职数控车床调机班长，第一次签订固定期限劳动合同时间为2016年11 11月7日，按公司续签合同要求第三次签订固定期限劳动合同也是从2016年11月7日到2019年11月7日止，根据劳动合同法 法律依据：《中华 ...
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必须按银行的标准，达到银行的规定。 第九条：合同变更或解除：除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人 签完合同而不能按合同条款履行的话，公司将视为严重蓄意骗贷处理，同时移交重庆市人民法院提起贷款纠纷诉讼，按照违约合同法处理，借款方完成资金验证，如贷款方未 ...
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和收回。借据合同附件，同本合同具有同等法律效力。第六条：保证条款：公司与上海银行联合发放贷款，贷款期间借款方必须①按时支付利息②到期准时还本金③履行并遵守合同 个还款期限前5日向贷款方提出申请。 第八条：合同变更或解除：除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。 ...
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