我在公司工作十二年了，现在公司要调我工作岗位，我不同意，但公司讲是还是要做调动，可能还会调异地，这算不算是变相裁员，我能有经济补偿...
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报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？...
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我是技术课的职业，由于产线员工短缺，公司调我去产线工作，我不愿意去，说叫我自己辞职，要不就调我回人力资源部，要是调回人力资源部，换个工作岗位，我还是不愿意去，我是否可以要求公司赔偿我经济损失！...
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年9月到置业公司来做仓管员，到2015年后用另一公司和我签合同。两个公司都是同一法人。做同样的工作。2017年1月公司和我签了2年的合同。现在公司领导说仓库不忙了 不给我们，都收回去。工资打到卡上，发工资的卡用个人的卡发。我手里有胸卡和员工手册。我该怎样来维权？我要求公司按年限补偿给我，把我社保补上。...
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工资在原来基础上增加200块，并没有达到所承若的，因当时是电话口头说的，没有任何证据，后公司把我从工岗位深圳调动到异地梅州，当时口头说三个月，我答应，可过了3个月公司没有任何回复，因梅州生活成本高，而且不包吃，明显不如深圳，工资待遇还和深圳一样，如果辞工，如何维权 ...
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合同注明甲方聘用乙方在青岛行政区域范围从事基本生产类工作。必要时甲方根据生产需要可以安排乙方赴异地出差或工作。 但是公司不征求个人意愿，或者是直接下达人事调令，调入检修服务事业部，脱离原部门，是否违反劳动法，应该如何解决？...
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整个部门，将人员全部调岗到销售部门，让部门员工如果同意需要签署文件，这相当于调整到了一个与原岗业务完全不相关的岗位部门，公司给出的理由是因公司业务发展需要。我们是一个独立的项目组，本部门操作的项目也是公司的主要项目之一，这个工作肯定是需要有人去做的。鉴于这种情况我是不是可以有不接受调岗 ...
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签了一年合同，2009年10月15日签了两年合同，到2011年10月15日公司让我签合同只签到2012年3月15日【我现在还没过哺乳期，公司说我2012年 次架【一次是因为2011年下半年公司不管我同意不同意就给我调动工作岗位我没去；另一次是因为今年给我发的年终奖比进厂半年的员工还少，我气得把100元 ...
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我一个聋哑残疾人，在欧尚美工部工作一年了，工作好好的。现在换了一个店长，美工部又招了一个新人，要把我换到下面去做理货员，我不愿意，去年进美工部时，因我是一个大学生，又懂美术，面试进来的，现在把我换掉，难道看不起我们残疾人吗？我们残疾人有保障吗？...
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原公司被转让了，被调到别的分公司，可是调去的这个分公司，还是个加盟商，人家也不会用我，只是公司找个借口，变形逼着让自己辞职，我可以不去吗？没有办法维权吗...
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