我现在在县域一家银行工作，早在10年入职，但在12年与一家劳务派遣公司签订了为期2年的合同 我现在在县域一家银行工作，早在10年入职，但 社保和公积金以及工资都显示为银行的职工，并不是劳务公司代发代缴。合同到期后，用工单位银行也未与我再签订任何合同，且该劳务派遣公司也已注销。直到18年1月份，单位通知 ...
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律师你好。前两天看到律师对我的咨询做了进一步提问。 情况是这样的，用工单位工作时受了伤。属于工伤。可是出了工伤后做完伤残鉴定以后。在我不知道 情况下成了一名劳务派遣公司的派遣人员。也就是用工单位在我不知道的情况下修改了合同。 法院调解书上写的是：工伤赔付由派遣公司承担，与用工单位无关。 但是我担心派遣 ...
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，像在外国常驻机构这样的无用人权利的单位需要和第三方公司（咱们国家称为外国企业服务公司，英语简称：FESCO）签订劳务派遣合同，然后FESCO和个人签订劳动合同。 -2008年11月1日，共计11个月的赔偿。 2.按照新的劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 ...
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与劳务公司签订的劳动合同，派遣到用工单位上班，用工单位拖欠工资，劳动仲裁结果出来了，判1、用工单位支付工资还有补偿金，2、与劳务公司解除劳动合同，并且办理 现在先去接触劳动合同，办理失业金领取可以么，因为是判的用工单位支付工资和补偿金，所以在与劳务公司签订的解除劳动合同手续上用写明工资和补偿的钱数么？ ...
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我在1995年8月由用人单位以劳务派遣的形式参加了用工单位的环卫工作，在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则无条件离开岗位。2012年4月签订非全日制用工合同，2013年3月，该用人单位解除 ...
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工作天数多于年休假天数，当年不享受年休假 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假 ，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 如果公司今年的停电累计日数超过年休假 ...
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，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》第一条第三款和《最高法劳动 公司存在劳动关系？ （补充：一审法院法官认为C公司是用人单位，B单位是用工单位，A与B单位形成劳务派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有劳务 ...
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，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》第一条第三款和《最高法劳动 公司存在劳动关系？ （补充：一审法院法官认为C公司是用人单位，B单位是用工单位，A与B单位形成劳务派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有劳务 ...
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档案委托市人才服务中心进行代理（代理费用可由用人单位统一交纳）；聘用的辅助人员和工勤人员，采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的正式 负责解释。 第二十二条 本办法自印发之日起实行，原《市质量技术监督局临时用工使用和管理暂行办法》同时作废。 我曾在济南上过一个大专，全日制学习了三 ...
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问下各位律师，本人在一家公司做派遣工，与派遣公司签订了劳务合同，现在在用工企业发生了工伤，请问由用工单位还是派遣公司承担工伤责任，因为两家公司均未为我购买工伤保险。...
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