代替；可是工资还是跟实习期间的待遇一样，按城市最低工资加上加班费，而且由于算转正员工，要扣除5险一金，于是一个月到手工资反而比实习期间还要低，如果不算 现在变成6天11小时加班才3000；我想问公司这样对我，算不算违反有关劳动法规定，我现在很烦恼，毕竟公司是外企，对我们刚毕业的大学生还是一个不错的平台 ...
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，与公司协商不成辞职，已办理完交接手续和相关离职程序，工资已结清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司要回我三个月的保险及按劳动法规定超过一个月 能怎样快速准确的维护自己的权益？可否直接到劳动监察部门投诉？ 手上掌握的资料 1、公司员工的考勤记汇总及刷卡记录（打印出来的，没盖公章） 2、银行打印的工资 ...
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旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司违反了劳动合同法吗？我可以提出辞职后并要求公司双倍赔偿吗？（我能收集到我当天确实出勤并工作8小时 的起重机证书在单位不给我，我应该以什么理由要？车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动保护。劳动保护包括不 ...
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我现在在试用期，现在想提出离职申请，跟领导说了，他说试用期离职是要提前半个月说，我记得是3天啊，现在该怎么办？还有就是关于我离职的话我试用期的工资公司该不该发给我？，在线等可是今天我跟我们主管说，主管说的试用期需要提前15天申请并且要有人交接，如果我执意要走的话，他可能不会签，工资也没有，那么我该 ...
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年2月28号进厂里上班的一直到现在，快2年了，因厂里对员工没有福利，不办理社保，工作时间长，夜班没有加班费，所以提出辞工， 国家劳动法规定 不给工人签订劳动合同厂里要付12个月的双倍工资，每上班1年要是辞职有一个月的工资补偿，还有必须办理社保，我已经上班2年，要求 ...
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，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问 ...
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甲方服务满叁年，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部门应 培训，部门内部组织，培训老师也是部门员工，培训内容是后期工作需要用到的知识，有签到的课表。请问这是不是劳动法规定的违约金的范畴？现在提出离职，公司 ...
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你好 我是某公司的一名员工 我5月9号正式上班 做了15天辞职 但经理说要扣我一半的工资 说我急辞就这样 是公司规定 但我什么合同也没签 我怎么样维护自己的利益 该怎么做？...
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我2月20日寄的辞职信，人事是21号收到的，劳动法规定提前30天，请问我3月份什么时候可以离开，离开后在什么期间内能找劳动诉讼仲裁申请要回工资？（公司对于辞职跟离职的员工都不给结清工资的）谢谢了...
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公司工作满10年【2002.12.10入厂】，在这公司任生产部后工序组长，从2011年这公司规定月产，超出月产后按一个多少钱給奖金。工人就只管数量疏勿质量，我也多次向 帮你看看财务那边结完工资就好啦。他好像很不奈烦，不当一回事。请问我这种情况劳动法能帮忙吗我很不服气，我为公司做10年就得到这样的结果。...
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