劳动仲裁裁决书还未生效在判决未生效时劳动者已经在地方法院起诉了，劳动仲裁裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人 用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同 像这种情况劳动者现在能不能按照违法解除劳动合同、再向劳动仲裁申请仲裁，按照违法解除劳动合同要求经济补偿...
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补偿金。因为有前例，过去一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年轻，并未达退休年龄的。当时按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济 共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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年11月28日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意，并继续在被申请人处上班，被申请人以种种理由阻挠申请人工作 劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人认为， ...
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补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本 条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同（合同 ...
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的最新政策,法规不符合,则该条款以国家相关部门的最新政策,法规为准. 08年03月,我在厂里发生了工伤,并被鉴定为十级. 2010年01月12日,厂里告知 和我解除劳动合同.厂里对我进行了赔偿,除了必要的工伤赔偿外,还对解除合同一事补偿了我4个半月的工资. 根据劳动法的规定,有工伤伤残等级的职工,单位 ...
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企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 不知道是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及 ...
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的终止劳动合同证明书上，写我是因为1.用人单位提出解除解除劳动合同关系，2.终止劳动合同3.开除。并且盖上了单位的公章，还代替我签了字盖了手印！！！如果 明确的答复我，要当事人签字确认！我可以就这个重新申请终止劳动合同时我应得的两倍补偿，还有因为单位造成的失业金不能及时享受，还有导致我多次在来宾、鹿寨 ...
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因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此申请人于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按 ...
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福利）. 如果广东公司驻杭州办事处（新用人单位）无原无故在2009年9月18日口头说到2009年10月18日要和我解除劳动合同，总共只想补偿给我4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内 ...
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劳动合同上有条款写的解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要给予劳动补偿，劳动者签字了是不是被辞退不能获得赔偿了，签合同时候压根没看，而且合同是以快递形式寄过来，让我们自己资料填好签好字，不要写日期，再寄到公司去，合同二份，我到 ...
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