上班~1结果被值班人员 拍照， 理由是 4:50工作时间睡觉 要开除。（被要求写过悔过书）。而且让员工主动辞职 不给任何赔偿，（正常程序该有赔偿金，该员工 八百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等） ...
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赔了客人四万元，公司经理，总经理一人拿了一万赔客人，然后对我的处罚就是开除，停发我一个半月的工资4000元。意思就是已经很便宜我了。并让我在停发工资上 ，这个损失具体到底是谁负？公司付多少？员工付多少？公司并没有明确规定我的工作内容，只是让我负责前台，公司没有跟我签合同，也没有缴纳保险，我可否向其要 ...
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的背面还打印着乱七八糟的东西，当时没太在意这些就签了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日 不提前给员工发工资条核对，直接打到账户上，90%的员工每次查钱的时候都会少发钱，但敢怒不敢言，讲太多惹火了老板就直接开除。 对待辞职员工不是扣一个 ...
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单位为其出示了是她在做这个单子的证明.(因为他们公司经常要为新人转正所以叫老员工把单子最终的名字签成别人的).而后我朋友就在劳动部门申请仲裁,劳动部门将开庭时间订在7 款项. 在以后的几个月里,警官一会又叫其到经侦,有时等半天,有时去了又没人,而其与原公司所签合同中也有竞业规定,也不能从事原职业(因未 ...
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出来解决问题.当时我连生活都不能自理.,全是由我那个最好的朋友照顾我.那个男员工是公司两个女经理的干儿子.处处偏袒他.还是想喊我把事情算了.再加上我最好 就行了.但是公司倒还不肯了.说我们打架影响公司形象,.把我们开除了一分钱工资拿不到不说,我在没上班的期间还要以病假来扣除我双倍的底薪.现在公司是工资 ...
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100片，那时候也是太害怕了，就没有上报，结果没想到被人举报了，现在老总直接把我开除了，本来到这个月底发激励奖的，说是激励奖，其实就是去年年终奖 突然发现我被坑了，员工手册上写明像我这种就属于伪造工作纪录，虚报工作成绩，顶多就是记大过，做多也就罚款500，不至于开除，而且我们的劳动合同上写了，如果甲方 ...
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年8月1日，第二次合同时间为2013年8月2日到2016年8月1日终止 现在公司跟我协商，给我降级，由主管层次降为一线员工，后领导暗示，让我主动 。请问我现在有什么权利和义务，公司是否可以给我降级处分（未有严重错误），我可以像公司要求赔偿吗？如何赔偿？没有正当理由，公司可以开除我吗？如果被开除，有补偿 ...
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元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗 了，但是给我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休 ...
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医院的员工 我们招聘的时候是说底薪800 岗位津贴600 再根据职称晋升一个级别加工资50元。 单位迟迟没开业 在8个月前给我们签了一份合同 意思说是 只提供住在医院里。如果超过一个月还不让我们回来 我们擅自回来意思还要开除。怎么样处理比较妥当， 如果我们坚持不去因为院里一直都没有个信誉 院里直接开除 ...
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说“如果我不服从公司的安排，人事还是会直接下调令，到时候弄得公司和员工的关系紧张就不好了”，但我还是没同意，之后如上所述！ 公司想以这样的方式逼我辞职， 如果我拒约公司安排后，公司以我不去外地工作地点报到，视我旷工为由将我开除，是否合法？我是否可以要求赔偿？ 3.我可以申请劳动仲裁吗？如何申请？还是要 ...
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