月23日写了辞职报告，现在仍在上班，因为公司到现在都没安排人跟我交接，我一天都不想干了，照这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了劳动法 部份人证等， 因为公司是在商场设的专柜，也是我的实际工作地点，我的考勤也是商场负责记录的，在商场办理进场手续填写简历时，有公司负责人的签字认可，这些能证明我 ...
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有3年的服务期的约定。在这一年的时间里，我与其他普通员工唯一的不同就是接受过不到5次的由公司内部员工进行的讲座。今年我提出离职后，公司向我索要赔偿金。我以 联系过公司，公司不赞同私下调解，同时还让我办理离职手续，但又以我与人力没完成工作交接为由，不给我开具离职证明，同时不让我再出勤，把我的门禁和梯控都 ...
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我公司一名试用期员工8月19日入职，9月5日自离未到公司办理离职手续。至今拖欠公司货款4215元，通过微信、短信、电话各种方式联系不上，也 联系上了，他说用货款来抵他的工资。先不说自离未交接工作，即便是结算工资也只有1000元不到。虽然货款钱不多但是这种行为太恶劣了，我们可以采取什么方式来追回货款或者 ...
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我公司一个孕妇女员工，刚怀孕3个月去医院开了一个月的病假单，只是微信上发信息来通知，拍了一张病假单的照片，多次电话沟通要求来公司按照公司规章制度办理请假手续，提供病史资料和病假单原件，多次电话沟通都不来，去他家找她也不在，现在打电话处于不接不理会状态，工作也无交接，能按照我司的规章制度给予开除吗？...
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我在一家私营企业上班，从2012年3月26日到公司实习到6月转正工作至2015年12月，在公司几年公司给我买了社保，生育，工商3险。在2015年 年底不发给我了。并且2012.12.1日通知我过几天有人来和我办理交接说我配合就把工资发放给我，不配合就等所以事情清楚后再放给我还有个问题是在劳动合同上签订 ...
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工资结算以外,都是按B公司标准做事. 试用期为3个月,目前我干了一个月不到,觉得不适合自己,想辞职回成都. 之前只签署了外派协议(就是从成都到昆明外派的 的时候发了1/30个月的工资. 问题1.请我我这次辞职除了工作上的交接以外,还需要办理其他什么的吗? 问题2.工资计算还是以30天来计算,还是22天 ...
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工作，工作至2012年5月开始提出用人单位提出辞职，由于工作交接的问题，于2012年6月底才正式离职，但用人单位于2012年6月开始就告知停止缴纳社保，经用人 多次以公司管理及重新办理员工社保缴纳的一些麻烦问题多次推拖，直至2013年7月才以新成立的公司重新缴纳，并且不告知本人就不补缴中断一年的社保， ...
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），12月28日公司突然通知我，让我12月29日做好交接就不需要再来公司了，把我辞退，理由为工作失误，具体实际情况如下：进公司时，我的岗位为一 有如：在公司与客户的业务来往记录、公司发工资建行记录、公司于9月开始为我办理5险、名片等）我叫陈超，电话：15084844884 如想了解详细情况，您可以向我 ...
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20号本该转正为正式员工，被申请人却要我办理交接手续，理由是“人情味重”，体现在各部门申用车辆或公章时，要登记并由领导审批，当情况紧急恰领导不在单位时，申用人承诺补签的前提下，我同意了申用。我在安吉尔3个月工作期间，出勤百分百，几乎天天加班半小时到1个半小时，本职工作鲜有错误。 根据劳动法相关 ...
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现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都签订了劳动合同，但湖北子公司的合同已于2010年4月到期，但公司也没有要求我们再签，一直在原岗位工作，请问我们员工要求的补偿金应该怎么算？...
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