该怎么发怎么发，我本人呢该怎么道歉就怎么道歉..... 我想请问这段对话能否证明我是饭店的员工并形成了事实的劳动关系？不然你为什么要给我发工资？若没有劳动 我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录，工资发放情况（我工作的部门是按部门直接发放现金并签字领取，所有部门的人都在一张纸上） ...
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的钢板就发现手不能动了，来我司报道，我司管理人员鉴定其已不能胜任这份工作而辞工。后来阳光医院开了两个半月的药服用后仍然没有好转的迹象，结果阳光医院的 带她到吉安中心人民医院手术，手术后有稍微的好转而已。 现该员工把阳光医院告上法庭，要求我司给予证明,证明其在手术之前在我司上班手是灵活可以做事的。现烦请 ...
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没有问题明天会给我，可是他这几天总要求我签解除劳动关系证明，内容如下： 解除劳动关系证明 姓名 ，女 年 月 日出生，身份证号： 。该同志于2009年1月来我厂工作。2009年8月13 日双方协商解除劳动关系。 特此证明。 单位名 2009年 月 日 附：本证明一式两份，一份交员工，一份员工签收 ...
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2020年1月21日公司法人通过微信下发全员解散通知后一直网上进行固定资产清查工作，2020年4月已将固定资产清单已顺丰邮寄方式发送到总公司。这期间总公司人员以微信发送裁员方案以及没盖章的解除劳动合同证明，公司也于2020年1月停止员工的社保缴纳。至今公司一直以财务交接不完善为由拖住其他员工的 ...
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，超市找了犯法时间前后的领去纪录，老板并签字盖章证明他领工衣的日期，交给员工他爸爸，民警在2017年底找到老板录口供，因时隔久远，离职纪录早已丢弃，和犯罪人一起工作人员早已不做了，无法提供任何资料了，2018年超市倒闭了，2018年3月20号年警察又要求我需要跨省去 ...
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告知）的情况下，突然短信总经理“请假1月，请多多包涵”，（工作无交接导致部门多项工作无法顺利开展，再收到员工需要请假1月的消息后“紧急招聘了一名新员工”），出院一周后员工本人前往单位来填写了请假单“病假38天（有医院证明）”，并在部门的要求下做了一份工作交接。 单位怎么操作才能合法的把此员工 ...
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了，老板会直接把微信拉黑。不和你沟通，让你自动离职。对于离职的员工的工资，会故意推迟时间。但是协议其实也有这个条款：乙方有下列情形之一的， 损失要求额外赔偿。 （1）被证明不符合条件无法胜任交付之工作的；(包括与甲方合作之第三方提出) 3：这个协议合不合法？作为在职员工可以通过什么手段维护自身权益？ ...
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月初提出口头离职，被诉人同意在8月底离职，到了9月仍要求继续工作，以顾全公司其他员工生活为由，请求继续工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职 公司。 2017年1月19日，讨要工资，电话中被告知不给，公司同事可以证明，被诉人当晚回到公司后直接拒绝，报警110，请警务人员协调，当晚八点左右， ...
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临时工作单位扣取临时员工工资5年，在无征明条件证明下，可以要求偿还吗？（同为临时工作员工有相关证明文件一同申诉）...
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你好！我是信合员工，工作单位在乡下.5月9日早上九点到自己的包片管辖区下乡收贷款，顺便借一村民家喜宴之机组织存款，晚上22点左右返回单位途中 掉下摔伤。请问我可以申请工伤吗？说明：1.工作特殊所以无固定上下班时间，合同里也没有。2.单位同事自我保护不愿出具派工证明，但无请假休假记录。3.单位不承认工伤 ...
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