就是烫手的山芋，老员工都不敢接，因为她的信用问题导致我们被牵连罚款，我们所有老员工都想辞职，但是她一直拖着工资不发我们不敢走。今天我的同事发了半个月的工资就跑了，老板还差她3000多，但是老板还差我们有的老员工将近10000的工资没发，不敢走啊，这样一直僵着也不是办法，帮帮我们吧，谢谢您 ...
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就是烫手的山芋，老员工都不敢接，因为她的信用问题导致我们被牵连罚款，我们所有老员工都想辞职，但是她一直拖着工资不发我们不敢走。今天我的同事发了半个月的工资就跑了，老板还差她3000多，但是老板还差我们有的老员工将近10000的工资没发，不敢走啊，这样一直僵着也不是办法，帮帮我们吧，谢谢您 ...
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中出现些小失误也要罚款，只要是被检查出来举报上去，哪怕是装错了一颗小螺丝，也要罚，几乎每天都有很多员工被罚。公司如此欺压员工，员工们怨声载道，苦不堪言！请问该不该去劳动监察部门投诉？...
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工资. 还要员工无常帮卸货 .不帮卸货的一人罚款200..还要员工无常加班没有加班费..不加班的罚款或者找麻烦..想辞职都不批准.说你辞职了.你的那一个月工资就不发给你..说是自动 ...
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公司以偷盗为由辞退员工，（该员工拿过公司物品，但在公司未调查前已经返还物品）公司向已经被辞退的员工索要罚款，还以罚款未交为由扣发员工离职前的工资，该员工该如何得到自己应得的工资！怎样才能维护员工自己的权益呢？...
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我在厂里上班因为琐事和员工打架了110也处理了，总公司对小公司罚款20000元，但是小公司把罚款全部摊派到打架的员工身上合法吗...
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公司定了很多规章制度，就员工日常工作进行罚款规范，只要员工工作不符合工作的要求，就处以高额罚款，如迟到一次罚款400元，填错单子，取消3000块钱的提成，等等，请问是否合法...
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间隔不超过5天在辖区范围内造成的不良影响，经公司研究决定，按照（员工奖罚管理办法）相关条列，对两起事件相关责任人进行处理。1.针对2015年 如下,给予保安员，蒋先生.魏先生.丁先生3名同志通报批评,每人罚款100元:给予保安人刘先生同志，记过 罚款300元。 2.针对2015年8月12日入室盗窃事件 ...
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私营企业能否对在职员工考核中，对迟到、早退的员工进行罚款处罚吗？如果可以，罚款有标准吗？或者罚款上限是多少？...
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律师您好！我们店主管随意罚款，罚款单也不经过我们员工签字，如果说经过员工签字我们没话说，关键是到了发工资我们无缘无故被扣工资，罚款单子要刷4次15的。我没刷，让他退钱，他不退怎么办。...
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