请问老板规定不允许员工开微店，不允许在微信朋友圈发与工作无关的状态，围着罚款或者开除，不论上班时间还是下班时间，这种行为是否违法...
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企业老板让员工强行承担损失，克扣员工工资 我在一家私企从事财务工作四年半，公司以人少为理由没有签订劳动合同。所有的规定都是凭老板一句话，当月工资延迟一个月零五 企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元工资。根本不讲道理，请问他这种做法违法吗？我该怎么保护自己？？...
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企业老板让员工强行承担损失，克扣员工工资 我在一家私企从事财务工作四年半，公司以人少为理由没有签订劳动合同。所有的规定都是凭老板一句话，当月工资延迟一个月零五 企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元工资。根本不讲道理，请问他这种做法违法吗？我该怎么保护自己？？...
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国企没有按规定给员工缴纳五险一金，也没有正常的法定假日跟加班费属于违法吗？我们应该怎样维权...
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银行企业是否有权限制职工出境次数 ，规定员工一年只能出国一次，这违法吗？...
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1、6月份我有10800元（900元*12个）提成（计件工资），按照公司规定是7月份25日以后发放。但现在因为7月公司产品出现政策性问题，涉及退费，6月份的 8月的工资，按照之前公司规定是9月15日发放，但截止到今天9月23日仍未发放，并且公司副总说由于没有进账，未来三个月都暂时不发，请问是否违法？...
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公司外债收不回，欠债客户拿货抵债，公司强行规定所有员工以高价购买抵债货物，以减少公司的损失，请问此举违法吗？...
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，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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您好，我们公司规定员工每天上班11小时，每月只给两天休息，每月平均上班都超过340小时，还经常加班，加班不给加班费，是否违法，可以起诉或是劳动仲裁吗？...
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上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议，该协议是否有效？ 2. 在Y先生与公司协商离职 。Y先生认为住宿费和补贴的赔付要求不合理（就像出差，公司的差旅制度有规定住宿标准和餐补），可以要求赔款去掉住宿和补贴吗？ 6. 如果公司事实上已经 ...
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