续签合同，我继续上班。今年4月7日我提出辞职并办理辞职手续。今年5月份原单位发放去年年终奖，发放奖金前，单位劳资部门下发了一个文件，里面有一条是在今年4月30日前辞职的不予发放去年的年终奖，就这样扣发了我去年的年终奖金。请问扣发我年终奖这合理吗？...
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7日酒店发放年终奖后。8日去酒店交涉，但酒店不予发放。理由如下：辞职员工不予发放年终奖。酒店强调那是酒店的规定 但我们从来没见过 我准备去劳动监察大队举报，证据如下： 1 劳动合同 工资卡 2 8日与酒店的谈话录音（我强调我到8日都保持劳动关系） 先请教如下： 1 我去劳动监察大队投诉 ...
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公司薪资月发统一改为按去年年薪的7成发放，另3成改为年终奖发放，并且推到5月份发，年终奖个人觉得很虚的东西，公司做法合法吗？是否有变相降薪嫌疑，是否可以仲裁...
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公司每个月从工资中压100元 过年时一次性作为年终奖发放 ，年前离职的不给押金和年终奖，请问公司是不是违法该如何要回...
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公司按照2/8分来发放工资，20%作为年终奖，但是在试用期仍旧扣除20%，可是试用期并不发放年终奖，因此将近2000，本应该是工资的钱就不发了。这样合理吗？...
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公司准备发年终奖前半个月以业绩不合格为由逼迫我主动辞职或者转岗，公司提出的这2项要求均已拒绝，后公司又给我个人设置绩效考核，如考核不达标就进行扣款 无法正常工作，请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗？公司手册上注明：原则上奖金应发放给发放当日的员工，我能以公司恶意扣款员工年终奖为名仲裁 ...
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前公司的年终奖应该是6月份发放，一直没发，我九月底离职了，然后前公司十一月发放年终奖，是否应该有我的份。我应该通过什么途径要回呢？...
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年终奖大于5000的，公司在过年前发了一批，年后发一批，但是年后发放时间未告知，我在2月提出离职，正式离职是3月3日，公司以已不在职为由不予发放剩下40%年终奖...
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今天发放年终奖居然说我事假病假累计38天所以不给我发年终奖，上班快四年了说是今年的新规，可以申请仲裁帮忙吗...
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您好，我们公司无理由安排我放假，先后有一个多月之久，我们公司年终奖是按照出勤率发放的，我过去一年没主动请过假，眼看要发年终奖了，我想问一下如果公司安排我放这么多假还克扣我年终奖的话是否合计，如果克扣，我上诉劳动仲裁是否会成功，谢谢！！！...
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