3月186.5小时和5月208小时.的考勤记录显示有加班,并且本人2012年11月01日到2013年6月21日的打卡考勤上显示有平时和休息日 对账单1份 7.送达证明1份 8.厂牌复印件2份 9.通告复印件2份. 10.打卡考勤复印件2份 11.考勤表复印件2份 12.被迫离职单和邮寄送达回执复印件 ...
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（直接/间接都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在：1、非指纹打卡，卡 9点后，就变成迟到。也有时我的表显示时间已超过六点，打卡后回家，变成不到六点就打卡的早退记录。 由于岗位特殊性，即便是非工作日有时候也需要处理临时的工作，所以 ...
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者，给予公司通报批评1次并按擅自离岗处理罚款50元。 第十二条 代理他人打卡或协助他人瞒报、谎报考勤者，双方当事人予以通报批评1次，并处罚款50元。 长限额核算小时假；营业部、后库无考勤机部门由上级主管在《部门考勤表》上记录，双方签字确认。 若因上级主管监督不利造成员工骗假的，一经举报、发现，当事人 ...
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，每周5天，基本工资为3800。但是实际上班时，工作任务非常多，基本上每天都要加班，甚至周末都要双加，很少有休息时间,更让人气愤的事情是，本来两个人的 时间。请问等到我离职以后还能向公司追要加班费用吗？加班费用的计算是以底薪3800计算吗？我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据？另外 ...
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者。 3、擅自离开工作岗位11分钟至20分钟或以上者。 4、实际打卡时间与申请加班时间不符合者。 5、私自搬动或占用公司物品者。 6、借用他人 下属者（如因此造成不良后果须承担相应经济损失或法律责任）。 4、伪造工作记录 (包括但不限于伪造工作报表、工作成绩等) ，造成不良影响或直接、间接造成公司经济 ...
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本人2016年12月10，11号加班打了上班卡忘记打下班卡.可以当无考勤记录扣除这2天加班么？...
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改造新厂负责人员在上班, 且加上是星期天被派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡 厂的还要忙新厂工地的事情，根本没有休息时间，工作十分劳累。有工作现场记录拍摄的动画及其它节假日拍摄的照片。附证据：⑷手机拍摄的动画及其它节假日拍摄的 ...
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30-17：30，午休1小时），改后如下： 1.必须提前10分钟打卡，未提前10分钟打卡则扣内部加班2小时，按迟到处理； 2.迟到1小时以内，扣除内部加班4小时并 迟到的话不到一个小时就按一个小时算，不到2小时按照2小时算，依次类推，因为打卡有记录大家也比较服。请问单位我们是否有法律依据去跟单位谈判。...
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漏打卡现象,通过公司的朋友把补考勤的记录弄到了,因为漏打卡是上班卡,但下班卡显示有加班.我是否可以以此证明有加班,而且考勤上的岗位也是给改动了, 打卡根本不让本人自己补考勤,是文员一起补. 我想以考勤.证明有加班,证明公司没经本人同意强行调动岗位.追加为证据.开庭通知书还没发,我这样做是否可行?谢谢!...
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开始工作时，时常有加班，作息时间很不规律，公司是有严格的考勤制度，但因为具体的工作性质，也就未严格考勤到我。15年开始，公司开始严格打卡考勤制度了，也是因为 吗？如果要我提交未打卡但在工作的证明，在工作是肯定的。但证据不能全部找到，有的可以有过路费发票等凭证。但没过路费的证据通话记录可行吗？其实，严格 ...
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