内因违反本合同的约定解除合同的则根据实际工作年限扣除相应培训费。”因此，从今年3月份开始到5月份，单位每个月从工资里扣除了1000元的所谓培训费。 我是在6 ），这一点已经与合同上的条款相悖了； 五、作为一个与学院战斗了三年多的老员工，在情分上也认为我们单位非常不近人情； 六、其实我们单位还有一笔工作 ...
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我们公司所有的员工都没有签劳动合同，工资都是压一个月发，我十一月的工资只有2982元（里面包括了大概260元的餐补），十一月份我有请假一天，但是我十 没有三千，每个月都是三千一差不多，总得来说我十一月份的工资很模糊，也不符合情理，公司也有上班制度表，上面说迟到三十分钟扣除全天工资，有关加班，在规定时间 ...
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条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的 他就默许了，因为这样他可少付出些成本），现在的情况是他想扣除我部分薪资，而不是想按我的工资结算单全部给付我，我不同意，我应该如何让自己的利益不受损失 ...
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条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的 他就默许了，因为这样他可少付出些成本），现在的情况是他想扣除我部分薪资，而不是想按我的工资结算单全部给付我，我不同意，我应该如何让自己的利益不受损失 ...
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，只要在发放工资之前之日，也就是每月15日之前被分配到集团的正式员工都应该发放一个月工资，请问一：我们报到之日起算不算是正式工人？ 到集团面试后我们被分到三 25日发放工资，19日至26日是七天的工资，我们每个月的工资是1000元的标准，七天的工资也只有233元，然后再扣除三险一金，具体什么三险一金也 ...
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，只要在发放工资之前之日，也就是每月15日之前被分配到集团的正式员工都应该发放一个月工资，请问一：我们报到之日起算不算是正式工人？ 到集团面试后我们被分到三 25日发放工资，19日至26日是七天的工资，我们每个月的工资是1000元的标准，七天的工资也只有233元，然后再扣除三险一金，具体什么三险一金也 ...
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月基本工资上调50元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发； 管为300元，（8） 收银员为500元，（9） 保证金从工资中分三个月扣除；乙方工龄未满半年离开者（自动离职或被甲方解雇）甲方门店，（ ...
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我妈碍于面子也没好问。工资一年一结。我于2010／4／8来到迪拜。当我来到这边之后才知道，这边的劳动法规定雇主需要帮员工办理签证的。我们公司所有人的 。我昨天跟她谈话过程都有录音，她讲话都是驴头不对马嘴的。支付的三万，扣除我的签证费9900，机票当时来我算最贵3600，这次回国的机票2700，还有一次 ...
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一名白天照顾起居。 治疗结束后出院回家康复治疗（骨折处钢钉三颗固定，共三个月有余，有正式医院休假单），期间 公司发过2个 ，员工出一百公司出200)，报销后，含误工费105天约4000元+医疗费用28000总计32000，实际医疗费用36000. 现在公司处理结果：按照保险公司的费用32000扣除治疗 ...
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次唯一一次交养老保险的行动：所有办事处服务人员每人1千余元，当时工资中扣除的，后来随着2008年服务经理（马传峰）的工作调动此事不了了之（当时 停止与我的劳务关系，对于工作以来海信没有按照国家相关法规所规定的给员工缴纳劳动保险问题，如何维权，请求相关专业人士给予支持或被委托！ 2013-2014年工作 ...
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