这2天 BOOS 要求我们全体员工签一份保密协议，但里面有这么一条： 甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 而我们的竞业禁止规定是2年，我感觉不合理，大家给出出主意？如果我签了这份协议，是不是 ...
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辞退我，让我回外包公司去。 然后外包公司找我谈了一下，想方设法给我施加压力用手段逼着我自己主动离职。我本身工作并没有过错，只是因为想辞退我但又不想支付补偿金。 首先这家公司就没有按照劳动法规定的标准为我全薪缴纳社保，只按最低工资标准缴纳。 期间领导找我谈话的过程我有录音证据。 ...
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由于公司不景气，为了让员工自动离职，现想出了各种招数，比如加收住宿费、饭费（以前都是免费的）；扣除绩效工资；把后来涨的工资现在都放在奖金里了（没放在基本工资里），如今奖金也要扣除了等等。另外合同中规定：“甲方根据实际经营状况、内部规章制度、岗位和工作内容变化等，在告知乙方后，调整乙方 ...
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于本年2月17日入职，8月1日因为一员工违反公司规定，与我发生争执，总经理不旦不制止大声向我喊叫的员工，还让我回家等他消息，并当众说你不服 各部门人员保持工作联系。直到8月18日在发放拖欠三日的工资后，收到公司邮件，说我旷工多日，要我到公司办理离职手续。我如果申请劳动仲裁赔偿，是否可以要求违法解除劳动 ...
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可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训 关于佐登妮丝的介绍，这次培训实际上就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑 ...
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运营遥遥无期，而且工资相对于周围其他企业相差颇大1000元左右。前段时间找到一份工作，与本公司无竞争关系。提出辞职，公司要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议 第三条如下，乙方培训费用11万元由甲方支付，回国后乙方为甲方工作的时间不少于5年，如有违反，按下列规定对甲方进行赔偿：培训后乙方在甲方工作 ...
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劳动合同中的规定日期支付工资。但是公司不同意辞职，除非赔偿公司的违约金（包括12个月工资和出国培训费用），我没有同意，公司也不肯帮我办理离职手续，后来 ，但事后没有说要改服务期的问题，而且所谓的培训根本不是培训，而是和其他员工一样的上班（有证据证明）。 现在我想向劳动部门申请仲裁培训合同不合法或者无效 ...
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要走流程到八月底办理完毕，这是符合提前30天的规定吧。但由于公司财务上一直未结算一季度至今的效益工资，人事说如果我的辞职审批在绩效发放前下来，我就得不到一分钱。请问公司这样算不算违法拖欠克扣我工资？我有没有权利要求公司在八月底也就是我离职时一次性结清我改的的绩效工资？...
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对甲方造成的直接损失包括： 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提前解除造成的空岗损失 劳动法规定提前一个月递交辞职报告就可以离职。单位不批准，要让我们交违约金。（空岗损失=本人离岗前十二月平均工资*为履行完合同月数*替岗系数）我们单位这样的规定是否合理？难道不交违约金就不能辞职了么？...
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，那之前一年多的可以要回吗？ 4.是不是有了书面的辞职手续就认定为离职，之前的一切问题都无法得到解决？本人是2006年进入一公司的，因为不满公司的经营 .公司至今没有和我签订劳动合同，据08新劳动法规定，用工单位自用工之日起至一月内必须和员工签订劳动合同的，否则将与双倍工资赔偿，（既08年2月至09年 ...
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