我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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，工作使用的也是艺名，10月9日递交了辞职信，辞职信是说在10月31日离职，老板娘口头同意了，而且说不用做到31号，18号跟完最后一个妆就可以走了 在辞职信上签字，请问，我是否可以在10月19日离职时要求老板娘一次结清我的工资？如果老板娘说要等到我们发工资才给结算我是否可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁 ...
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-3个月，小偷当时为了获得轻判也说愿意赔偿，原本因个人原因在10月6日已申请离职，离职其实应为11月 6日，但10月29日，我被人事经理告知，联系不到小偷家人 小偷抓到了已经判刑了，但是罚款却说拿不回来？公司要扣我工资，是否应该出示拿不到该赔偿的证明？请问我怎样才能拿回原本应有的工资？需要准备什么资料...
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，公司出了文件给我们一起入职的员工定了工资，但是后来每月有30%没有发，告知年底一起发，从2011年起到2013年6月我离职的时候都没有发，也没有签订 没有签订劳动合同，可是有一些工资表可以证明我们的劳动关系，这些工资表就是未发的那30%的工资表，已经做了工资有领导签字但是没有发放）。我现在已经在新 ...
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我手上有与公司签订的劳动合同，合同上表明试用3个月转正，但是工作时间已经超出试用的3个月，公司任然未转正，我想咨询一下： 1 、如果我走仲裁，是不是只要是当地 就可申请劳动仲裁，如果不是请告诉我一下流程。 2 、我可否以3个月表明转正，但是实际并没有执行，要求第4个月的工资因以正式员工的工资待遇发放？...
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电脑也撤了，把我们晾着，只让我们坐在那边，也不许大声的说话交流，逼着我们自动辞职，工资就按照底薪发放的，之前我们的工资扣除五险一金后平均下来2400-2500左右，之前我们是上12小时的，上3天白班、3天夜班后休息3天，8小时算正常上班，4小时算加班，现在安排的时间是8 ...
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，我想咨询的问题是，我是一个小公司的行政人员，当时公司的领导对我们说工资一部分体现在工资表里一部分以绩效的形式发放，用发票来抵，但是都是公司，为了减少点 ，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职，那些离职的人员多数都要回了自己以前未发的工资部分，直到昨天一位同事又离职了，但是从她这里公司就不再 ...
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试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些 老板和人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放的，还有扣除工资，都是按照合同来进行执行，还有当时进 ...
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我是一汽车4S的员工，我们的工资发放方式是底薪+产值提成，再做考核！最近公司接连两个月，每个月都在降低我们的产值提成，根本没征求我们员工意见， 的老员工挺多的，都干六七年了！很多受不了都离职了！请问这是违法的吗？公司是大集团，很强势！如果员工提出解除劳动合同能得到经济赔偿吗？产值提成公司都称作绩效， ...
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