雇佣方之前口头承诺在被雇佣方一个月试用期满之后与其签订正式的劳动合同并依法为其缴纳三金，但现今被雇佣方工作已满两个月，雇佣方仍未履行口头 ，以不合格不适合此岗位为理由拒绝按照先前条件支付被雇佣的工资，也没有出示相应的工资管理制度让被雇佣方签字，还以各种理由降低扣除被雇佣的工资。请问被雇佣方是否能够通过 ...
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胜任能力，进行调岗调薪以及任职岗位的培训，依旧不能胜任者，公司有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要附件。这个规定有无问题，可以签吗...
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律师您好！ 我1996年参加工作，与单位签订3年一签的劳动合同，2008年通过考试取得这个单位事业编制，大专学历薪级工资定为5级，这个定级是否 硕士学位的研究生710元。 见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级 ...
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申请人韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2、 申请人 为何说我是业务代理合作关系？（本人从没办理过保险资格代理证，也没有签订过业务代理合同，为何仲裁委和法院判定我与阳光保险公司是业务代理合作关系？） 2、 ...
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申请人韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2、 申请人 为何说我是业务代理合作关系？（本人从没办理过保险资格代理证，也没有签订过业务代理合同，为何仲裁委和法院判定我与阳光保险公司是业务代理合作关系？） 2、 ...
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，40000元以上的重特大事故由保险公司与甲方负责。乙方应加强安全意识，遵守安全生产管理制度。 16、协议期限满后，在乙方及时完成协议内乙方应尽的义务与责任 ，如因一方不履行协议造成的经济损失，由违约方全部承担。 18、执行本合同发生争议时，由当事人双方协商解决。 19、未尽事宜，另行协商解决，本协议 ...
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我过去帮忙（因为这家养生馆去年9月底刚开张，很多制度规范上不够完善，因我从事人事管理很多年），于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11.30就是一年，但 回来，虽然工资又更低工作量又更大了，但人事比较简单，我也就做下来了，这次回去没有签订合同，但有一次我有看到老板还留着我原来的合同,不知道 ...
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我过去帮忙（因为这家养生馆去年9月底刚开张，很多制度规范上不够完善，因我从事人事管理很多年），于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11.30就是一年，但 回来，虽然工资又更低工作量又更大了，但人事比较简单，我也就做下来了，这次回去没有签订合同，但有一次我有看到老板还留着我原来的合同,不知道 ...
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了将近半年，从2008年7月15日至2009年2月17日期间一直没跟我们签定劳动合同，2008年末，公司新招聘了以为经理，把员工的公休全停了，还在当初9个 员工是从一开始就跟跟这个新开的俱乐部走过来的，以为老板会改变制度，结果这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除 ...
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派单并按照简历单价的4成(无需沟通按2成)支付乙方写单费用（如遇退单需相应扣除）。 四、劳动合同中的劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守双方约定，合同期内简历代写只服务于甲方，并服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三 ...
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