公司签订了无固定期劳动合同，前提是员工与A公司签订中止合同，并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同，如果认定D公司违法解除的话，员工的工龄如何计算，在A公司的工龄是否可以算作连续工龄？员工可以诉求多少经济补偿？...
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年1月聘用1员工，2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同，现在我不想象其他公司那样逼他自己走，想解除合同给他补偿，请问：是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算；本法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。”我理解应 ...
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合同，2012年12月合同才到期，我能要求公司给我把2006年以前的保险补上吗？ 节假日及礼拜天能补偿吗？公司以下令不给出考勤，我的 及礼拜天的补偿吗？ 2000年-2011年工作至今 最近一年工资每月2700.00扣除5险剩1900。00 补偿是以2700还是1900.计算？我能有几个月的经济补偿? ...
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本人06年参加工作，参加工作之前有2年的义务兵服役，09年之前工作的公司被新公司收购并与2009年1月1日与新公司签订劳动合同，到今年（ 公司通知不再续签。关于经济补偿问题 1.经济补偿的标准每个月是指今年的平均工资么 2.补偿的年限应该是09年-11年还是之前的工作也可以一起计算呢？ 3.义务兵服役 ...
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我是2005年8月在一家超市上班，单位未给我缴纳任何社会保险，我于2011年9月提出了辞职，请问：1、社会保险该如何补偿？2、经济补偿该如何计算？...
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我与公司的合同到期前公司通知我不再续签，现在已完成工作交接。目前合同已到期，但现在公司通知我经济补偿只按照基本工资计算支付三个月，且必须签署无异议 劳动合同证明，形成劳动争议事实之后才能去仲裁。我想咨询下，如果我在公司发给我的终止劳动合同通知书回执上签属了无异议意见后，会否对后续仲裁造成不利或者以后还 ...
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7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖）为6900元。 单位是否应该进行经济补偿6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=20700元。不知道这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《 ...
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到一集体企业工作，1995年由组织调动到同系统的一地方国有企业工作，该企业1998年例行破产，但没有进行经济补偿，由一公司控股后收购。我与公司签订无 关系保持到法定退休年龄止。现公司以经济性裁员为由，要单方面解除劳动关系，经济补偿年限从1995年调入该企业开始算，我认为应该从1982年6月开始计算。...
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公司由于其他原因需要辞退部分员工，但合同期还未结束，那么我的经济补偿金和经济赔偿金如何计算。是按原来每月总工资（基本工资+全勤+工龄+交通补助+饭贴+养老补助）还是就按基本工资+养老补助呢？...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。" 以上工资是指基本工资,实发工资,还是扣除保险个税后的工资?怎么具体定义的 ...
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