上一休一十二小时制，因公司内部规定所在的岗位没有加班费，只是年终奖多了一到两倍，平时休息加班调休补偿，遇法定节假日上班公司无任何补偿，既没有加班费也没有调休，请问合理吗？...
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每天上班9.30到晚上18.30（做6休1），节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明（乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班工资）。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗？法律规定是不是工作8小时？加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的工资来计算 ...
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我是国有企业职工，在本企业有8年的工龄，只从2011年以来公司有不成文的规定。每月只能休息6天不定时休息，周末基本上都在上班。而且经常无条件的加班，节假日基本上不放假，按 300每天计算，平常8小时外的加班费自从2014年起，已经不在计算 ...
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我是国有企业职工，在本企业有8年的工龄，只从2011年以来公司有不成文的规定。每月只能休息6天不定时休息，周末基本上都在上班。而且经常无条件的加班，节假日基本上不放假，按 300每天计算，平常8小时外的加班费自从2014年起，已经不在计算 ...
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我是一名监控员。一个月我上了2O天的12小时的班。单位规定2O8个小时。实际上了240小时，其中有一个节假日。我们底薪是2600元。但是公司算我19天班。加班按1，5赔算。请问这是对的吗？...
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早8点到晚上9:30上班，公司规定两顿饭1小时除去每天12.5只算工时，多1.5小时不算加班，这样合理吗？而且.多出的1.5工时不给换调休，只能算钱？这样合法吗？一个月工时单位是多少？节假日工时因为领取3倍工资后，不算工时，所以当月工时不满还要还工时！谢谢都合法？...
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公司规定一年只有两天假，过年不算但是没有工资。超过两天按旷工处理扣除双倍工资，法定节假日不休息，不加工资，加班没有加班费。我该如何维权...
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，在职两年多从来未提供工资条，在入职的时候还规定没有年假和婚假，无论是平时还是法定节假日加班都不提供加班费，合同里没有注明是综合工时，但是每周都规定上六天班，这些情况是不是都属于违法？我是否有办法可以尽快与公司解除合同？...
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我在柳州一公司工作了一年半没有签合同，现在想辞职可是他说主管要按公司规定等半年才能离职，而且我们辞职都不是以书面的，而是用言语的，在职期间2个春节和节假日上班都没有享有三倍工资，加班也没有加班费都是以补休方式，没有福利，没有年终奖这合法吗？我该采取什么措施？,...
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4天。但节日上班没有加班费，且如果请假，还会扣工资。就如2016年的元旦，国家规定放3天，我们就放了1号一天，也就是星期五，要求我们星期6和星期天上班， ，公司人事说你不来就算请假，不写请假单，就算旷工，我说那么国定假上班是否算加班，人事说不算，公司就没有这个先例，说是国定假上班要付加班费。我说那我就 ...
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