是今年刚毕业。在一家房地产工作，试用期无责任底薪两千五，月休四天。我是七月五号入职，七月三十一号那天，我跟店长说想要离职。店长当时承诺过，薪水不会 找店长协商。店长说老板八月份刚定的规矩，老板说我没按照公司流程辞职。没打辞职报告，不把公司放眼里。反正意思就是不想发给我工资呗。我说我刚毕业没有工作经验。 ...
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家里 稳定了， 回来继续上班 跟行政提工资事情 行政说没有打辞职报告属于自动离职，自动离职工资归零 社保---行政说试用期不给买社保 3月中旬来上班的，7月才给我买了一个月 8月我回家了 ，公司就按自动离职给停掉了社保， 其它月份社保 公司不给予 补交 ，行政说公司没有义务给试用期员工购买 ...
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本人于2014年5月26日到公司就职商务，按照试用期一个月，本来7月份就应该与公司签订劳动合同，期间领导说人事没有给办理完成，所以到9月份才签订劳动 即保险也是从9月份才投保。11月28日，告知领导要离职，12月1日，人事没有受理本人提交的辞职报告，期间由于领导工作繁忙，至12月11日本人又重新提交的 ...
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装潢工作。工资是2500一个月，单休，补贴是400元。在我应聘时跟我说的是试用期一到三个月，转正之后才能给我签劳动合同和买五险。但是我在此一直问他 我觉得很冤，但是离职的时候为什么都不说呢，他说是我自己没有问。我觉得真是奇怪我的离职报告上都没有写，这简直就是想怎么扣就怎么扣也没经过我本人同意，外加我连 ...
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10年与单位签了4年的合同，合同中规定在项目期间不得离职。我于4月15日递交辞职报告，老板不批也不安排人员交接。我的态度很明确我要离职 根据劳动合同法下列法条到5月15日直接离职？ 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...
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我在单位上了16天班.没有签合同.是试用期.我离职的时候去写离职报告.我的领导说不用写了.叫我明天不用上班了.我没有写离职报告.他恶意扣了我一天算3天的工资.一共扣了9天.然后自动离职.里面还包含4个礼拜天.平时每天加班3个小时.请问他们给我算工资的时候.礼拜天和平时加班的算普通 ...
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琅东支行报到。但合同签订时要求上交至今并没有返回给我。于9月13日提交辞职报告给网点行长，网点行长签字后提交给琅东支行办公室主管，9月20号电话联系网点主管，主管说把没有帮我上交给上级部门，如果我想正常离职，现在应该怎么办，查到劳动合同法上试用期只要提前三天通知即可离职，我这个情况 ...
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琅东支行报到。但合同签订时要求上交至今并没有返回给我。于9月13日提交辞职报告给网点行长，网点行长签字后提交给琅东支行办公室主管，9月20号电话联系网点主管，主管说把没有帮我上交给上级部门，如果我想正常离职，现在应该怎么办，查到劳动合同法上试用期只要提前三天通知即可离职，我这个情况 ...
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无责任底薪一个月转正是2000无责任底薪 正式上班后 试用期真正才是1500一个月 我做满2个月 提交的辞职报告 离职也是按正常手续走，他说4月份的工资6 发 《隔月发》我都没说什么 现在到发工资的时候 又开始推脱 还说我试用期没有业绩 4月份的底薪要扣200 当初说的无责任底薪 现在又这样算。。。 ...
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部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我 。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 4.中华人民共和国主席令 第六十五号 第八十二条用人 ...
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