要进行打分，由部门经理打分。 绩效指标90分（工作任务，销售任务等等） 考勤表现10分 没有完成销售任务的没有工资，只有提成 公司这种工资管理制度是否合法？公司工资管理制度是否要备案才合法？ 我是在试用期（3个月的试用期），没有签过任何合同，一个月1600的工资，现在公司辞退我，给我打了50分 ...
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员工日常管理及产品技术和售后服务。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日 ...
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员工日常管理及产品技术和售后服务。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日 ...
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员工日常管理及产品技术和售后服务。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日 ...
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年初进的这家公司，当时进公司的时候谈好试用期3500，转正后工资4000，于是签订合同，当时合同签订的时候工资表这一栏只有这2个数据，后来我们 的合同送到公司，由公司盖章，拿回来的时候把我们工资表里面修改成基本工资2400 绩效1600，而且表示绩效公司可以根据甲方的经营状况进行发放，现在公司经营状况 ...
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还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我 ！ 进公司时，公司给的是一个月2000，但被财务分解成基本工资1150+岗位补贴+绩效=2000.现公司要按1150元/月来结算工资并赔偿。 请问我是否可以要求双倍工资赔偿？ ...
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，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年到2014.6.29，无试用期；但在2011.7.20左右我所在部门解散，就没有正式的工作了，在7月底8 和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效工资，各项目奖金和各种福利等的平均，并且已经争取到4个月。像我这种情况，我是否 ...
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，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年到2014.6.29，无试用期；但在2011.7.20左右我所在部门解散，就没有正式的工作了，在7月底8 和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效工资，各项目奖金和各种福利等的平均，并且已经争取到4个月。像我这种情况，我是否 ...
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我在一家公司工作已7个半月（包括试用期3个月），合同期是三年，试用期在合同期内，现在因为怀孕我要申请辞职回家养胎，在签订劳动合同时，有约定我的每月工资25%提取出来做绩效考核，每半年考核并发放一次，签订合同时没有明确试用期是否算在考核期内，我现在辞职可以和公司要求发放那25%的考核工资吗？...
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公司是同一个城市的同一幢办公楼，这份劳动合同的工资是实发的工资，约定基本工资是2500元，试用期绩效资金是400元，试用期是6个月。我的工作牌的职务是显示， 离开了公司。 我目前手里证明劳动关系的证明是工作牌，公司为我缴交的社保，工资是用银行代发的，要以到银行打出交易记录做为证据使用。 现在有一些请求 ...
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