我已经在公司工作了4个月了，说好3个月试用期，试用期过后会加工资还会买社保，但是现在公司不给买社保还不给加薪。我怎么办？是不是能去投诉，我只有销售经理签字的证明，没有任何的合同签订。公司也没说要给我签合同...
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起到9月1日是试用期（有签订试用期+正式工作合同），下周一也就是9月9日要进行转正答辩，听相关同事说有可能会给我降职，由经理将职为主管，工资待遇可能也会跟之前进公司时协商的有所不同，请问律师这种情况违法吗，是否可以要求仲裁及赔偿？...
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）早，公司经理突然说因为公司原因只能留用一个采购，让我办离职手续。当时口约定的试用期是一个月，但直到将我辞掉时，都没有和我签订劳动合同，也没有帮我交相应的保险等，按劳动法，公司这样做合法吗? 劳动法第82条就赔偿双倍工资,是按第一个月的工资做双倍赔偿还第一个月以后做双倍赔偿?是不是还可以要求公司 ...
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）早，公司经理突然说因为公司原因只能留用一个采购，让我办离职手续。当时口约定的试用期是一个月，但直到将我辞掉时，都没有和我签订劳动合同，也没有帮我交相应的保险等，按劳动法，公司这样做合法吗? 劳动法第82条就赔偿双倍工资,是按第一个月的工资做双倍赔偿还第一个月以后做双倍赔偿?是不是还可以要求公司 ...
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我试用期是3个月，过了几天之后我去辞职，公司说叫我找到工作再走，我就一直找着没走。那我想问试用期过后这段时间工资是怎么算？...
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工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为医院换 合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。刚才看了下劳动法， 想问下 可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动合同没签。...
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本人，在一家单位任职近一个月，入职并没有签合同，口头约定我的工资为转正后2600元，但是现在快转正了，告诉我给我降到2200元，只是试用期的钱还是按照2600*80%计算，请问，如果我现在不干了，然后到劳动仲裁的话，我能申请什么权利，比如，试用期没给上保险，或是，没签合同等等...
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我与公司签订3年劳动合同，其中约定3个月试用期。试用期过后，公司不提转正之事，认为只要公司不批准，就不能转正，仍然按90%发放工资。请问是否合法？因我无法继续工作，如果我主动提出辞职，还能获得赔偿么？...
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我在2011-3-26进了一家没有营业执照，没有合同，没有买社保的公司，我在进这家公司的试用期是1500元，试用期说是1-3个月，三个月后我写申请转正，可是公司却迟迟不同意，本来说转正 ...
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我公司跟我签了合同 三个月试用期 试用期过后我没写转正报告，合同也未重签订 5个月后我离职，跟单位领导商量了一个月没同意 后来我写了个离职报告就不干了 现在公司不给我发最后一个月的工资 合理么？公司是认为我没有走离职程序 没有通知第二天离职...
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