与公司签订无固定期限的劳动合同 -法律咨询搜索

劳动合同问题的困惑

签过一次劳动合同，今年6月合同到期又签订一次劳动合同，如果我当时没有要求公司与我签订固定期限劳动合同，公司最终没有与我订立无固定期限劳动合同的话，请问这种情况下，公司是否自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资呢？劳动法是这样规定的吗？我该怎么办呢？困惑中，期待 ...

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劳动合同问题

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关于劳动合同

本人事业单位编外合同制工人，已经签过3次合同.（合同是与单位签署的）第3次应该签订无固定期限劳动合同（但是当时不懂）。2003参加工作但是2008年才费用）！现在单位成立一个劳务公司，在已有合同没到期的情况下从新与劳务公司签订合同。是否合理？我现在是否能提出要求签订无固定期限劳动合同？不签署与单位 ...

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劳动合同重新签订

签订无固定期限合同，现在公司更名，公司要与我们重新签订无固定期限合同，但合同附件里有个声明书，如下本人在此声明：于2012年12月1日与贵公司签订劳动合同时，不存在与其他任何单位有劳动关系，并且与其他任何单位的劳动关系已经合法解除或终止；且身体健康。本人对此声明的真实性 ...

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从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化，请问原劳动合同有效吗？

从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化： 1、请问与总公司签订的原劳动合同有效吗？ 2、是否需要与子公司签订劳动合同？若需要重新签订劳动合同，请问08年后劳动合同法不是规定签订两次劳动合同就必须签订无固定期限合同吗？那我这种情况是否也适用签订无固定期限合同呢？谢谢...

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劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？

固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。新法第四十七条；经济补偿按劳动者补偿年限自本法施行之日起计算请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？如果他们在2010年 ...

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合同到期一年后没有续签合同，公司辞退我，按照法律公司应该怎么赔偿我

我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动 ...

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劳动合同续签问题

公司连续与员工签订两次固定期限劳动合同之后，第三次按照劳动法规定应该签订无固定期限劳动合同，但是公司仍然与员工签订固定期限劳动合同，这样对公司来说会存在什么样的风险？...

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企业劳动合同

我于2008年3月31日和2011年3月31日与用人单位连续签订有固定期限的三年和四年的合同。在2015年3月31日第二份合同到期时，公司又要求签订了一份四年的合同。当时我还问公司是否应该签无固定期限合同了，但是公司人事部说没满十年就还是签固定的，所以我签字了。 ...

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海外劳动合同到期，如果公司不续签，是否能得到经济补偿，

情况是，2009年11月份，与深圳的一家知名公司签订第一次为期三年的劳动合同。2012年11月续签了第二次为期三年的劳动合同，2015年11月到期。将无效”。根据中国劳动合同法，到2015年11月，我满足与深圳总公司的不固定期限合同的条件。我是否默认是已经与深圳总公司存在无固定期限合同的关系？目前 ...

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