每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班工时？ 第四 我们企业实施工时改革时间在半年左右 半年前 ...
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员工非因公治疗期的法律咨询 1、治疗期算不算在合同期内？因我合同2014年11月25日到期，11月17日因手术请假，所以合同期延续到2015年5 元。根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？我应该怎么维权？ 3、按相关规定，我企业工龄3年整，连续工龄 ...
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企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：深圳赤云科技开发有限公司 鉴于甲方将在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方自合同签署 创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有 ...
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前一段时间有组织和我联系要求参加企业论坛，我将此事后续工作交给公司员工A某去接洽。该组织的企业论坛名义上是慈善机构，在我第一次参加交纳一些金额后， 该组织是一家无偿的慈善机构，但其要求将“义务缴纳”费用汇入一家私营企业。此事之后，A某又将一家半公益、半公司化机构介绍给我。 请问A某会承担法律责任吗？...
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外来入职员工已经在户籍地缴纳保险，现企业也给员工缴纳不了保险，这种情况企业需要承担法律责任吗？...
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。几个老员工一直都是君子协议，从未签定劳动合同，去年来了一个新员工，后来才知道他是一个专业钻小企业不签合同的空子，干了一年多就经常上班时间干私活， 月工资、降温费、交养老保险、赔偿费等共计五万多元、劳动局人说这是法律规定。请问合不合理。如果其他员工都这样算，我把厂卖给他们都不够。他们平时已经拿足了所有 ...
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工人愿意做，不熟练的必须花40-60分钟才能完成一样货品，却只给1元手工费。企业声称熟练工人10分钟能完成一个，一个工人一天可以赚100元。但是却没有工人肯接 人愿意做。大量占用了员工休息时间，晚上5点半下班到晚上12点也完成不了几个。请问该企业的行为是否触犯了禁止强迫劳工的规定，或违反了其他法律法规...
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结果。 他一直推说公司钱没下来还说可以续签合同、 请问怎样续签一份具有法律效应的协议。寒假工招聘代理合作协议 甲方： 身份证号码： 乙方： （招聘代理人） 培训、指导和协调工作。 2、乙方负责做好协议地区 的寒假工招工工作（员工到企业的组织安排工作和后续的联络；招聘资料收集整理，上报），协助甲方做好 ...
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过失和职业道德的缺失，利用大众的同情心，并愚弄善良的大众，对于解决问题无任何意义，因大众并非人云亦云之蠢材。用法律武器维护各自的利益是正途，造谣、中伤于事无补，亦有损于造谣者的良知，怀孕之人积德很重要啊！ 优秀的员工是企业需要的，企业的发展离不开精英人士的参与 ...
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员工因企业克扣加班费罢工，员工罢工后给企业带来了经济损失，企业是否具备法律依据控告相关责任人？...
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