我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同 计酬的员工日常加班和星期六星期天加班都没有加班费的， 我们公司没有员工手册，公司产品多了就让加班，没有加班工资的规定。签订劳动合同都是做做样子，当时合同是空 ...
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我现在需要辞职，但是公司说一个月不可以走。而且工作几年没有签公司合同，只签过员工手册，这种情况怎么解决？但是我没有任何工资发放表，也没有之前上班打卡表，她还压了我500押金。押金在员工手册里收表明，是从我的工资里扣除的，而且每次发工资还推迟了半个月。。我也没有书面提出辞职。...
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您好 公司现在出台员工手册就是所有的公司制度要我们签署，但人力资源部的人不给我看，说签署完才能看，但是最后签字一栏白纸黑字印的是你必须认真看完这本规章制度，我现在应该怎么做？...
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由原来的项目助理到售后服务，本人不同意调岗，应该怎么做？谢谢！ 注：合同中有条写着公司有权根据公司员工手册、规章制度和员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果， 。 但是我了解到哺乳期是不能被辞退的，我如果不同意调岗，也不提出离职，公司能不能以拒绝调岗为由，将我辞退？如果在此期间，我主动离职，还能不 ...
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提出转正申请，公司也没有提示，现在我已经离职，公司的员工手册上有一条手则是公司解聘员工时如没有提前一个月通知，那么可以发放一个月的工资作为补偿，我以这个理由向公司索要一个月的工资，请问我有这个权利吗？现在公司以我不是正式员工为理由，拒绝为我支付一个月的工资，公司这样做对吗，我能拿到那一个月的补偿吗 ...
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分摊赔偿。公司不负任何责任 另外，公安机关还没结案，公司已经扣发员工工资。 劳动合同上注明公司制定的规章制度【如员工手册 岗位职责等】属于合同附件，有效。但是这些附件从来没到我们手上过。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗？公司内部制定的赔偿办法和额度有法律效力吗？ 如果不合法，工资已经被扣 ...
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你好，我想咨询下，员工在职期间使用公司分配手机号注册了微信号用于工作联系，公司员工手册也有规定员工在职期间对外联系一律使用公司分配手机号码，微信里都是客户，而且该员工在职期间经常使用该微信号收取客户款项，现离职一直不肯交出该微信，而且在该微信朋友圈发布中伤公司的信息...
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要求的加班会有加班费，其他工作时间让加班是不支付加班费的，因为最近自己身体不舒服，而且公司也达不到前期的承诺，3月21日我向店长提出辞职，后来也递交了辞职申请，辞职申请上我写着上班到4月20日，因为之前的员工手册里也看到要辞职提前30天写申请，后来店长也给经理看了，经理看了后没 ...
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对其工作不满意。在双方协商不成的情况下1、续签劳动合同可否调岗调薪？2、可否对其做绩效考核？ 备注：员工手册规定公司可以调岗，也规定有绩效考核，员工有签字记录。 公司能否根据绩效考核结果发工资？公司有什么办法制约不合格的老员工呢？如何不给补偿，谢谢如果走绩效发工资后， ...
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我九月份上满全月班，十月十五日正常休息，十月十六日因生病需治疗就沒再去公司上班，公司是知道我十五日休息是去看病的，十六日以后没去上班是因为手机掉了，没办法 跟我签劳工合同，只是入职时要我在一本手册上签上自己的名字，公司员工手册里有涉及自动离职不再予以结算工资。公司并没有发给我工作服，却扣了我两百块钱的 ...
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