不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工黄某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日，奥托容克公司要求员工黄某配合其办理退工，退工理由 名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。 最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第2条规定，机关、 ...
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，如意向受让方因自身原因退出本次交易或者拒绝在公告第十点要求的期限内与转让方签署《产 权交易合同》，则交易保证金300 万元在扣除交易服务费（竞价佣金 是.如果新的股东(新的股东是私人老板)来了，我们员工不想在这个公司工作,我们提出解除劳工合同,是否可以得到工龄补偿(我现在的合同还是和华天铝业签订的. ...
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2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如 ...
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成绩进行重点审核，如单学期补考二科（含二科）以上的，甲方有权终止本协议的履行，并有权要求乙方返还已支付的学费等培养费用。 4、在本协议正常履行的情况 如乙方身体条件不符合甲方新员工录用的要求而最终未被甲方正式录用时，应返还甲方已资助的费用。 三、丙方的权利和义务 15、丙方有权配合甲方对乙方在校期间的 ...
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。 第十条 乙方的权利和义务 一，拥有承包经营车辆相应的营运权及收益权。乙方应服从甲方根据行业管理要求或营运要，对劳动组合形式、承包车型、承包车辆进行 二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定 ...
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算是公司对如何认定旷工进行的一种解释，因为总经理有权对公司制度进行解释。而该员工续假理由一会是相亲，一会儿是定亲，一会儿是对象的哥哥要来， 到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。 ...
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。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和甲方要求，所持有和保管的一切记载秘密信息的 非法所得的，其非法所得应作为违约金全部赔偿给甲方。 4、甲方有权根据乙方违反本协议的情节轻重决定是否解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 因本 ...
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来接受完美时空提供的产品和服务。 用户有权在接受完美时空提供的产品和服务的期间监督完美时空及完美时空的工作人员是否按照完美时空所公布的标准向用户提供产品 的行为。； （5）不可抗力原因； （6）由于相关机构基于法律或法定程序的要求； （7）其他基于法律或国家政策的规定。 9．终止网络服务 用户或完美 ...
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产权所有权。 第八条 如乙方因违反法律或甲方的管理制度和工作要求而给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。给甲方造成的损失包括但不限于 人所给利益（包括但不限于佣金、回扣、折扣），无论是否以现金形式。 3. 11 乙方有责任及义务保守公司的商业秘密，并应尽其一切能力防止任何第三方以不法 ...
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员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对权力按情况而作修改或决定是否发放酌情权奖金。酌情权奖金之概念是希望达到每月之目标，而此 是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权奖金能通过仲裁要求方法不？还需要提供什么 ...
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