我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该 ...
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3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是 确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的 ...
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7月份公司要求所有员工重新签证另外一家公司的劳动合同，但是也未解除前一份劳动合同，两份合同的内容没有变化，只是签订的合同公司抬头跟盖章是不一样的，工作 即前一家公司营业执照上注册的地址。请问如果在与用人单位解除劳动合同的时，应该是与哪家解除具有法律效益？另外，这种签订两份劳动合同的行为，对劳动者有什么 ...
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公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同 是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证 ...
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劳动者未与公司签订书面劳动合同，工作了五年，也未购买保险，能申请仲裁吗...
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固定期限合同，社区与8月22日口头宣布保洁业务将转到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意， 我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同，由于社区已经取消了保洁业务，我们领不到劳动工具 ...
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劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每个月3000.00元，共计3000.00*4=12000. 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但被申请人直到申请人工作两年后也就是2013年10月才与申请人签订了 ...
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就职半年多，公司却一直没给我签订劳动合同，发工资也是没有发工资条的，而且是私人银行账号发工资汇款的。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。目前可用什么证据指控该公司受到该受到的法律制裁，向劳动者支付双倍 ...
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个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 想咨询，这个纠纷案我应该怎么操作？我的月工资是3500元，我能通过这个纠纷案从那家公司获取多少补偿？还有我要准备什么东西打这场官司？是不是通过劳动仲裁就 ...
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的社保和工资都核算发放了的。现在该员工以公司没有和他签订劳动合同为由提起仲裁，公司该如何应对？因为我们公司的销售人员常常就是突然就不辞而别或者拿了工资立即 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，公司只是按照劳动法规定为该员工购买了 ...
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