公司效益不佳，把办公室职员缩减，调至产线计件。不同意就说劳动合同有签订可以根据情况随时调动员工的工作岗位。那该怎么维护我们劳动者的利益？...
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我有一朋友原来在单位生产部门做普工,后来应工作需要调到单位设备部门做机械维修工.现在无任何缘故公司想把我朋友调回原生产部门做普工.单位这种做法合法吗?\生产部普工是计件工资 设备部属计时工资 如不同意调动可以要求赔偿吗?...
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的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑 数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过 ...
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就算旷工，公司就有权利开除我，也不用赔偿我。公司的说法是，如果干的好的员工，不经协商调动工作岗位，是可以按劳动法这么走的，也可以赔偿。但如果是 想知道，公司的这种说法和做法是否符合劳动法，尤其是它对于干得好的员工和不符合岗位要求员工按劳动法区别对待的这种说法；到劳动部门仲裁我能否成功，是否可以得到两个 ...
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已弄到4月份工资表,工资结构完全给变动了,刚进厂时公司发的工资条上工资结构是:底薪+岗位工资+级别工资合计6500而没有发给本人的工资条显示:底薪+ 工资条是完全没有支付加班费的.3.公司答辩说:因工作需要于2012年11月把本人调到工程部门,公司还做了一份员工调动申请表(本条本人不认可),本人重来 ...
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我也自学android转行了。 现在我有点疑惑，公司老总已经有意向想辞退我，现在没有直接明说，他们做的第一步动作，是给我调动工作岗位，我会给我带 来什么影响？我 降薪，员工直接自己辞职走了，未赔 偿；有的调动到不相关的岗位，员工直接自己辞职走了，未赔偿；这样的公司实在太坏我自己本身也不太愿意呆下去的。 ...
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行政文员一职，直到2014年1月产子，期间都是我独自负责 行政等后勤工作，而公司在我休产假期间新聘任了行政经理和专员，并未事先告知。产假结束后 原行政岗位（2014.12）。后销售部另一员工急于辞职，公司总经理在询问我后决定将我永久性调动至我目前的岗位（2015.01），却并未得到我当时的上司行政经理 ...
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行政文员一职，直到2014年1月产子，期间都是我独自负责 行政等后勤工作，而公司在我休产假期间新聘任了行政经理和专员，并未事先告知。产假结束后 原行政岗位（2014.12）。后销售部另一员工急于辞职，公司总经理在询问我后决定将我永久性调动至我目前的岗位（2015.01），却并未得到我当时的上司行政经理 ...
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是晴天霹雳。就在这种生活非常艰难的困境下，我又提笔再次写申请报告要求安排个工勤岗位工作，以解决生活燃楣之急。 然而找人事部门的时候却遇到了麻烦，年龄和文化 户籍关系和人事档案关系从广东翁源县外经委对外加工装配公司调入学校。 因此，我想问一下，我当时的调动符合正规调动手续吗？如果说还缺手续没办完，那么， ...
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工作调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。 ２：背景情况： (1)：１项所述为主要的相关的合同条款，本人与公司自２０１３年３月签定了为期三年 ，我在公司办公室出勤，但没有人通知我如何打考勤卡，也没有人通知我办理公司员工卡；我每天在办公室拍照以证明我的出勤。 (9)：自签订劳动合同之日起， ...
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