没收了我的办公用品、包括电脑以及登陆公司系统的账号。 公司与我签订了5年的正规合同当把我的岗位停掉后，并没有给我安排新的岗位，也不给我个说法， 给我发基本工资，但是在公司继续干下去肯定没有发展，我想让公司主动提出解聘，或者采取一些法律手段拿到劳动补偿。ps：我已经拿到了录音的证据，在总经理之情的前提下 ...
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我2003年经过一个月试用期进单位后签了合同,其间有2003至2007年底每年签一次合同,2008年至2010年底签了三年的合同,眼看合同到期了,工作期间未出现任何差错,单位是否能够解聘我?如解聘,如何算补偿?单位仅给我买了养老保险....
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，但都以各种理由推脱，无奈只能在家等消息，2000年单位以各种理由，糊里糊涂让我在解聘合同上签字，内容都是单位写的，我只在上面签字，后来才知道我就这样被 给我办了40-50人员的保险。现在逐渐懂得了要维权了，多次去找单位和劳动保障咨询 都说我这种情况过了时效期，没有办法，只能说自己不懂法，造成终身痛苦 ...
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司经历体制改革，于2021年8月与其续签劳动合同，合同到期时间为2022年12月31日，现我司想提前解聘改名员工： 1、是否需要N+1赔偿 2、是否存在其他潜在的法律风险 3、我司该如何妥善处理解聘事宜 4、还需注意其他哪些问题...
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资格，签约期为5年，违约不签订合同的，须向甲方赔偿人民币：六万元整） 附:合同期内乙方每月所享受的劳动报酬为，大学本科毕业生1500.00元。 已经考取了执业医师资格。想和医院解聘。 这个赔偿条约合理吗？...
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的先例，新领导之前本来讲离职要退部分股份出来，我讲如果这样，那么其他之前的也必须一视同仁，就此问题，他就没有回复。后从助理口中得知，股份保留没有问题。从 团队开会，新领导直接宣布，我调岗怀化，降做推广主管。没有提及调岗及降职原因。我们的劳动合同上面，我的工作地点是长沙，但是去年及今年公司的劳动合同，就 ...
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又与公司签了正式劳动合同试用期6个月、马上下个月就转正了、但是今日16年1月22日领导与我谈话告知我因资源不够要裁员、通知我被解聘、并且询问原因被告知是因为如果以后增加工作量我因家里距离公司太远无法胜任的理由、但是在我表示并没有问题的情况下、依旧以此理由解聘我、请问我可以申请赔偿吗、可以申请仲裁嘛...
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说要调离我现在的工作岗位，调到别的部门，我不同意。我工作上没出现什么问题。我是有跟公司签订劳动合同的，合同里写了我的工作岗位，但是合同里同时也写 ，视为我单方面终止劳动合同。请问律师，公司这个条约有没有法律效律的？公司是不是就可以依据这样的条约理由就随便调离我的岗位？如果公司因为这个条约解聘我，公司算 ...
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当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。 书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲裁？员工又需提供什么证据？）。 如上诉要求 ...
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说要调离我现在的工作岗位，调到别的部门，我不同意。我工作上没出现什么问题。我是有跟公司签订劳动合同的，合同里写了我的工作岗位，但是合同里同时也写 ，视为我单方面终止劳动合同。请问律师，公司这个条约有没有法律效律的？公司是不是就可以依据这样的条约理由就随便调离我的岗位？如果公司因为这个条约解聘我，公司算 ...
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