，但被告未支付。根据劳动法第八十五条规定，逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此，被告应向原告加付赔偿金120元。 同时， 月至12月通讯费及逾期支付赔偿金以及解除劳动合同补偿金共计219300元。为了维护劳动者的合法权益，原告曾向晋安区劳动仲裁委提出仲裁申请，但仲裁委在2010年3月 ...
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折的理由： 2003年4月1日起执行的《上海市工资支付办法》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资 这个说法。 如果我要争取权利，就得走 协商-调解-仲裁-诉讼 的法律程序才能争取权益，我不知我能挣到这些克扣的加班费和相应克扣加班费所产生的25%的经济 ...
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，那么我在不知道公司有这项决议的前提下签了合同，那公司的行为是否合法，如果不合法，我可以提出何种赔偿呢？8月之前公司只是有解散部门的提议，但没有把 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 是否合理？我可以采取何种方法维护自己的权益？谢谢...
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一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么规定？ 7 员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼，开庭审理后根据法律规定裁决。我局 ...
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一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么规定？ 7 员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼，开庭审理后根据法律规定裁决。我局 ...
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合三薪也很难在工资上体现出来，难以确认到底加班补偿了多少，完全不知情，发多少拿多少。等等。请问这些公司的行为是否侵犯或侵害到劳动者权益及本身。。谢谢。...
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问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。”及第十二 个人应缴纳的社会保险费。”且在职期间无底薪，无任何福利待遇，严重侵害劳动者的合法权益。 因需要社保缴费记录证实基层工作经验，故与该机构人事部门协商补交被 ...
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签订无固定期限合同后三年又要求签一年期劳动合同，而且只有一份白合同，劳动者签名后收回，劳动者要求签订一式两份合同被拒绝后，单位以不签合同为由在月考核师德 扣钱，劳动者已联系在本单位工作二十多年，请问怎样才能维护劳动者的合法权益？单位说不辞退但就接题打压克扣，实行精神和经济折磨和处罚，他们这样做让人真的 ...
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单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。集体合同和集体谈判制度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和 ...
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扣保险费还罚款罚一半工资2000辛辛苦苦加班没加班费只给500劳动站没受理劳动没人管这样的社会还让人活吗什么法律法规道理劳动局社会人力资源保障不是来维护法律维护我们每个公民每个劳动者的合法权益权利个人财产权吗为什么是维护企业的却来侵犯我们劳动者的合法权利等等呢那我把他们杀 ...
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