某国企制定了“员工离职管理办法”，要求离职员工赔偿在职时招聘费用，培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作不满1年的交抵押金1万元; 工作1-3年的交抵押金3万元; 工作 ...
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您好！我是一名被受压迫的公司员工。此公司擅自给我调岗后，想逼我离职，原是上六天制，现口头通知不让再周末加班（工资每月少近2000元 并有超时加班情况，现在公司处处为难于我，请问现在我该如何维护自身的利益？请指点迷津现又在员工休假之时，调动其座位及电脑，并限制我用电脑的权限，通知其它员工不用再与我有工作 ...
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发放，我没有向公司提出转正申请，公司也没有提示，现在我已经离职，公司的员工手册上有一条手则是公司解聘员工时如没有提前一个月通知，那么可以发放一个月的工资作为 以这个理由向公司索要一个月的工资，请问我有这个权利吗？现在公司以我不是正式员工为理由，拒绝为我支付一个月的工资，公司这样做对吗，我能拿到那一个月 ...
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员工离职后可以向原公司索要包含面试成绩、在职接受培训经历等内容的员工档案吗？ 如果可以，是否有相关的法律条文规定...
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，应承担违约责任，并支付人民币十万元违约金以及赔偿造成相应的经济损失 条款中未提及任何公司向员工的保密补偿 请问这种情况公司合法吗 这个保密协议能签吗在线 跪求解答 谢谢 这个合同要是不签 老板不让员工离职 怎么办 那这个合同到底前还是不签呢 是不是不给保密补偿签了也是无效的 ...
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员工离职已提前一个月通知公司，但因个人原因需提前，公司以离职需一个月为理由不发放当月工资或扣压员工工资是否合理？...
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直播公司，员工离职，签署劳动（劳务）竞业限制条款，离职后是否仍然有效？如果是签合同是合作模式呢？有什么区别？...
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我想咨询一下关于员工离职问题。我先简单说明一下：我在一个公司上班，合同签的是一年。从入职到现在，我干了一年多快满两年，想要离职。今天提出离职，提交书面申请，那么我能要求这个月底就走吗？还是要在提出以后满一个月才能走？...
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员工离职时在离职表上签了与公司不存在任何纠纷，放弃一切诉讼权利有法律效益吗...
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准备离职，单位目前拖欠4个月工资，单位一直都有员工离职给不清工资的问题，如果我辞职怎么才能正确顺利的拿到工资并解除劳动合同。如果不能我需要准备哪些证据已备后续仲裁使用。...
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