： 约定事项 1.本合同签订之前，劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁，乙方（员工）同意并接受到新地点工作。 2.甲方（公司）依据需要及乙方的工作能力 可调整乙方的工作岗位和工作地点，并按调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低 ...
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象山县人大代表，爵溪镇恒大针织厂老板郑建范以强欺弱，歪曲事实以卑鄙手段逼迫员工自动离职，以此来逃避每个月未结清的工资及单方面违反劳动合同法所承担的赔偿金。 原因 增多，样衣工紧缺，厂里又更改制度，加班不付加班费，因此，员工不愿加班，导致我工作难做，我要求加人老板不肯，反说我管理不行，为此与他发生争吵， ...
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，一直从一名装配电工干到管理人员直到现在，由于最近没有接到生产订单，公司于2015年8月25日实行了双休制度，直到收工资时发现被扣8天工资，找公司领导理论，得到回答是就这样算的，不干走人，全厂员工无一幸免，请问这样算不算变相离职，我们该怎样维权...
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规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职 回来公司了。但是后来公司过河拆桥，弄了一棒子老总的朋友来做管理，修改了公司的作息时间等制度，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间 ...
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员工工伤后，经工伤认定，劳动能力鉴定为9级伤残，医疗期为7个半月。医疗期过后，单位在还未赔偿的情况下要求员工回到单位上班，如员工不回去上班单位能以《考勤管理制度》中旷工为由与员工解除劳动合同吗？ 求帮助。。。。谢谢。...
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，主要表现在几个方面，第一，我们小区本是封闭式小区，但是至今仍没有实行登记制度，车辆、人员随便进出小区。第二，我们这里一直都交了物业管理费，但没有 就一个门，很好看管的。物业也是鼎鼎大名的信义物业管理有限公司，而且对此事的处理态度十分强横“只对员工处理，绝不赔偿业主”。一句话——无语了。当天早上我们就 ...
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宁波泰格尔机械有限公司《员工岗位职责》责任书 甲方：宁波泰格尔机械有限公司 法人代表： 电话： 乙方： 身份证号码： 电话： 经甲、乙双方协商，达成共识。 在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格保守公司技术 ...
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一直无法办理，又总经理实际不同意录用（总经理出差在外，一周后我才知道），一直未签订合同。（按照公司管理规定，所有人的录用都必须经总经理批准后，员工入职持 总经理签字后，即可签订合同） 现在的问题是，尽管此人未被正式录用，按公司制度，不能算公司的员工，但公司又为其代交了社保，现此人向劳动站提交了投诉说他 ...
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，然后就开始找手机，一直找不到，我们休息室没有其他外来人进来，当时就问上班的员工有没有拿走，后来店长来了征求大家同意检查物品，还是没结果，当时说要报警，但是 ，可是已经错过最佳时间了，事情就是这样，说餐厅已经尽力了，这样没找到手机是否和餐厅管理制度有关，餐厅是否需要付些责任呢？是否有法律帮忙下？谢谢。...
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，然后就开始找手机，一直找不到，我们休息室没有其他外来人进来，当时就问上班的员工有没有拿走，后来店长来了征求大家同意检查物品，还是没结果，当时说要报警，但是 ，可是已经错过最佳时间了，事情就是这样，说餐厅已经尽力了，这样没找到手机是否和餐厅管理制度有关，餐厅是否需要付些责任呢？是否有法律帮忙下？谢谢。...
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