公司在每个月月底，组织员工对企业守则公司制度进行考试，考不过的话，第1次要罚款第2次加倍罚款。员工要是旷工3天，就开除，但工作的日子的薪水都扣除不发了，这样合法吗？...
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前一段时间商场通知让所有员工背诵消防安全四个能力，这几天过来检查没背下来的人每个人罚款50元，员工心里很不平衡，又不是在上学，为什么背不下来这个还需要罚款，消防知识是每名员工必须要掌握背下来的吗，不知道这个合不合法？现在员工都要求给说法！...
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请问现在员工迟到很严重，我真的不能罚款吗？我们原来一直都公开有制度里规定迟到一次罚款50元，大家都知道的，但是员工很嚣张，说迟到罚款是违法的。然后你就拿他们没法了？我总不能出一个制度说迟到多少次直接辞退吧？...
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工厂以扣绩效分的形式来罚款合理吗？工厂检查烟火，而员工拒绝检查，然后工厂以员工拒绝检查态度恶劣为理由扣员工绩效分进而罚款...
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公司对迟到的员工，迟到一次罚款55元，公司在未给员工确认罚单的情况下对员工进行罚款，是否合法?...
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企业考核员工5000元，要求员工交现金，员工认为企业没有罚款的权利，但企业说是考核，不是罚款，请问企业以现金的方式考核员工合法吗？...
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奖惩制度》无该内容，且并未公示，其流程也与公司的《员工奖惩制度》不符。我对其提出的罚款金额有疑惑，不知道是根据什么来的，很是离谱，数额 -3000-4000元，我们工资一年平均下来每个月才2000多块。而且公司好像是没有权利罚款的。 5.如果公司违法，我可以要求赔偿吗？我需要找哪个部门处理？劳动局吗？ ...
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嫖客口中听到的消息，在没有确实的调查取证的情况下进行抓捕 。 3：被捕的嫌疑员工在公安机关的恐吓下交代了5起卖淫行为（注：每次收获人民币30元）指任我 机关的威胁恐吓所交代的事实，可以做为法律依据来进行审判定罪吗？在嫌疑员工交代过后，现已被罚款释放，对于老板也就是我亲戚，办案方90%的人同意罚款教育， ...
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时,用一人证件登记了两个房间,检查的时候违反的治安管理处罚条例,向本酒店罚款500元,酒店老总却将罚款在员工工资里扣处,并且本人不签500元罚单就不发工资,员工在没有办法的情况里,签了字,员工底薪只有800元,扣除500元,本人觉得这样处罚非常不和情理,并于公安机关联系,公安机关 ...
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作业员在产线上犯错了，因为失误漏件，公司给予罚款给员工买水，罚款如下漏一次件是1圆2次5圆依次类推超过3次记过还得罚款，还有的时候犯了错误让员工义务加班2小时.不服气的话逼员工自离....
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