，每月税前应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905。个人认为公司加班工资、所谓的绩效考评制度上存在损害员工合法权益的行为，现阐述如下，请教 维护自己的权益。 公司人员不足，工作较多，为满足公司业务要求经常变相强迫我们加班。因为我们的加班工资的计算基数不是应发工资而是基本工资，即我的加班 ...
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，所以提出辞职申请。我总结这个企业存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天工作8小时外，多加班近 员工根本做不完，然后就没工资拿。 6.单位总是用各种不合理的方式，强迫性、随意性的侵害员工合法权益，逼迫员工自己提出辞职，这样他们就不用承担经济 ...
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公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取克扣提成（奖金），故意增加劳动强度和要求， 曾协商 ，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向 ...
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我们工厂经常以赶货为由变相强迫员工加班现在已经半个月了今天晚上又是在白天上了10.5小时班后在晚上从7:40加班到24:00有的加通宵的明天上午休息 是没加班费用的,这样一天上班14个小时已上的工作强度让人忍无可忍,如果不去加班的将被罚款30-200还推迟发放工资10天到15天也就是别人30号发工资不 ...
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前十二个月的平均工资。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。1、特要求xx公司按照最新 ...
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事情，使劳动者在违背真实意思的情况下强制或胁迫解除劳动合同； 4、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金； 5、 现在是以库房数量有误差 ...
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甲乙双方一致认可：乙方工作日的实际工作时间不足8小时，但双方同意按8小时计算，加班日按实 际工作时间计算・乙方同意，无论甲方是否办理相关备案手续，加班时间 通知甲方解除本合同。 1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的。 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。 第22条如未 ...
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应该申请到多少赔偿？ 3，从出差后，又被要求“挑战一下”，为此经常不眠不休的加班，包括休息日， 还有年前公司有说希望投资公司，但工资都没发放情况下，这句可以 ， 这3点，是否违反第26条，第二款，“排除劳动者利益” 第三十一条，“强迫劳动者加班” 4，根据第三十八条，四十六条，提出离职的话（没开工资） ...
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日签订劳动合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5 把本人关在不足8平米一室，胁迫笔者交出5000余元出差票据，威胁并强迫本人在其“和解协议”签字，本人拒签，其法人韩思宇扬言：“你搞 ...
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。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。 ：150；生活补助400，奖金：463；加班费82； 合计：2191 其中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费 ...
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